职场中，很多人会抱怨自己不受重视。
认为自己怀才不遇，伯乐没有发现自己。因而本来唾手可得的机遇也被别人抢去，造成了自己的碌碌无为。
你在工作中遇到了问题，这个问题多半是你自己没有能力解决的，在你的能力范围内你努力了，但领导就是不认可。这个时候，你满腹牢骚，觉得自己不受重视，甚至借题发挥开始抨击领导任人唯亲。
你认为自己才华过人，你认为自己没有受到重视的时候，有没有想想，你在干什么？
你干不好工作可以抱怨领导，那你影响了老板的业绩，老板又该抱怨谁去？
怨来怨去，别把自己庸碌无为的原因归结到别人身上。
如果你才华不出众，能力不突出，往办公室一站就是个可有可无的角色。这个时候，没人炒你鱿鱼，你就该偷笑了，还妄想被重视？
小舒是一名刚参加工作的年轻人，自认为自己专业能力很强，觉得自己什么都会做，做现在这份工作就是大材小用。所以，他一直做的很随意。
工作一段时间后，老板交给他一项任务——为一家知名企业做一个策划方案。小舒一看这个项目，认为轻车熟路，自以为做得很好，漫不经心的花了一个星期做好方案交了差，老板看都没看，就问：“这是你的最佳方案吗？”小舒毫不犹豫的说：“当然，我准备了一个星期呢！”
老板看他自信满满的样子，拿起来一看，翻了两页就退回来：“你觉得这个方案合理吗？”小舒拿起来一看，真的有处硬伤，只好面红耳赤尴尬的退出。
后来，小舒不敢怠慢，冥思苦想了好几天，几经修改后由把方案交给了老板，老板看了方案后，还是那句话：“这是你能做的最佳方案吗？”小舒连忙回答：“是的，我修改了很久呢！”
老板不高兴的说：“你看，这里呢？还有这里！你的方案连最基本的错别字问题都没有解决，居然还敢说最好？你再去修改一下吧！”小舒修改了几天，终于过关了，但也坐了老板的“冷板凳”。
原来，部门需要一个主管助理，老板原本是想看看小舒的基本能力，结果小舒把这个机会错过了。
不久，小舒的心情越发浮躁，提出了辞职。
像小舒这样的人，在我们的生活中几乎到处都是。
他们能力有限，但又认为自己很了不起，抱怨不受重视更是家常便饭。
殊不知，职场上的基本法则就是：凭实力说话。否则，很难一步一步地向上攀登，登上更好的平台。
要知道，只有变成包子，才会有狗跟着。
想要让老板重视你，你就要拿出经验、拿出成绩、拿出足够的职业素养来。
别人不是慈善家，你什么能力都没有，就直接让你做领导做经理？
换句话说，就算让你坐到那个位置上，你做不下来，不服众，比你当普通职员还难受。
还有，千万别说你的爸爸是谁，你的叔叔是谁。你可以靠山吃山，当他们辛辛苦苦把你送上梯子顶端，你会发现这梯子压根就搭错了墙头。一旦靠山倒台，你就成了没人可靠的小猢狲。
所以，与其抱怨老板不重视，不如反省自己，好好打造自己，让别人对自己无可挑剔。
给自己设定一个受到“重视”的目标，是碰触成功的第一步。
比如，想被老板重视到什么程度？
当为自己设定目标的时候，就有可能产生无穷大的动力，这种动力会激励你向前。
第二步，给自己实现这个目标设定一个期限，这是非常重要而且必要的事情。
就像《重庆森林》里的那段经典台词：“不知道从什么时候开始，在每个东西上面都有一个日子，秋刀鱼会过期，肉罐头会过期，连保鲜纸都会过期。”
我们对我们的理想、我们的追求常常满怀激情，然而这激情也会过期。
为目标设定一个期限，可以常常暗示自己去加油实现。
设定好期限后，再坚定不移地朝着目标努力，而不是把眼光局限在自己的小天地中。
当你足够强大的时候，老板自然会认同你，朝你的方向来了。
哪怕到时候你已经不需要他了。
