这是Spenser的第534篇文章
大家晚上好，我是Spenser。
今晚聊聊这段时间很火的996现象，就是工作996，生病ICU。很多人反对996，觉得这是公司压榨员工，没有人性的表现。
今天马云老师都来表态了，公开支持996，说奋斗的年轻人就应该996，很多人想996还得不到呢。
结果火上浇油了，一半人力挺马云，也有不少人开始怼咱们马云老师。
我也忍不住了，来说两句。
1
我自己一贯的思维方式是，凡事没有绝对的对错，只有各自不同的立场，这才是世界的真相。
关于996，我既不完全支持，也不完全反对，我要谈的是立场。
什么时候我们需要996，什么时候我们应该果断抛弃996？
我给大家讲讲我自己人生的两个故事吧。
2014年9月份之前，我在家乡的一所重点高中当英文老师，虽然在体制里，但因为我们学校是当地最好的学校，所以工作挺忙的。
我们周一到周五，几乎每个晚上都是在办公室晚自习，辅导学生，批改作业；
周六一般都是要补课的，周日有时候还要值班。
可以说，那四年工作的时间，是标准的996。
但是我却离职了，来到了香港。
不是因为我不能吃苦，受不了工作压力，而是我发现了这份工作的成长瓶颈：几乎每年都是重复的生活方式。
时间被压榨做重复的事情，没有时间接触更高级的圈子；做的事情也不能提升自己的核心竞争力。
我的工资，第一年不到十万；到了工作第四年，也就十万。
当老师的四年时间，我觉得这样的996制度，是没有意义的。
2
后来我来香港，做海外金融业务，又在深圳做新媒体业务，从2015年到现在，也差不多四年时间，其实忙碌程度一点都没少。
别说996了，就根本没有周末的，简直997好么。
但是，这四年过得特别充实，特别有成长。
我从一个一无所知的创业小白，到现在能和你讲一整天创业的机会和踩过的坑，都快成半个创业导师了。
我从一个一无所有的小镇青年，到现在不能说财务自由吧，也算是个在一线城市有房有车的财富中年了。
所以，你们看到了么，同样的996，完全不同的效果，完全不同的人生。
所以，根本不是996本身工作模式的问题，也不是公司压不压榨的问题；
核心是，你的996，是否带给你巨大的成长价值或财富价值。
前两天我在上海办公室，和我上海团队的小伙伴们一起吃饭，我和她们说：
“在咱们公司上班呢，确实是比较辛苦的，但是如果在我们公司工作，如果三年时间，挣不到一套上海买房钱的首付，那你就可以辞职了。”
所以，大家不要再讨论996本身了，而去思考背后更深层的东西。
记住，这个世界，没有对错，只有立场。
