首先，这个问题应该按时间来拆解开。
1按天来说
在HR上班前半个小时投简历！
我做HR的时候时，每天的工作基本按照下面流程：
早上9点半开始工作，10点开始搜索简历。
十点半之后基本就不再看简历了，而是开始和各种候选人沟通。
如果没有合适的候选人，一般下午三四点后，会再集中搜一波简历。如果是猎头的话，简历的主动搜索肯定高于公司HR。
因此，在每天上班时间前的半个小时内投简历，HR第一眼看到的几率是很大的。（注意：简历是按投递时间倒叙出现的，具体时间需要各位自行把握）
2按星期来说
尽量不要周五下午到周一上午投递！
这部分时间，一般企业都有各种各样的大会小会。每周五下午的例会，是为了总结和复盘部门内的本周工作内容 每周一上午的例会，是为了明确本周的工作计划及任务。
因此，这个时间段不要着急，先静下来好好完善简历，争取达到弯道超车的效果。
3按月来说
避开月初月末忙碌的时间段！ 很多公司在这段时间都比较忙，一个是忙着算薪发薪、核算绩效，一个是忙着人员入职转正转离职，走流程办手续等等。
因此，可以尽量避开月初月末。
4按年来说
在招聘中，有“金三银四，金九银十”的一个说法
一般进入第四季度后半季，各企业就会进全员忙碌的状态。行政忙着年会，人事忙着核算绩效奖金，各部门忙着年终总结，老板忙着定明年的战略目标。这种状态会一直到整个公司明年全年的工作目标、计划和预算都确定了为止。目标计划确定之后，就会进入公司的用人编制和招聘计划。
一般HR会在年末的时候确定编制和计划，但是招聘工作会在年后开始开展，也就是每年的三四月份，（包括春节后的那个月）是招聘旺季。
还有一个季节，就是九十月份。这是公司在这一年的最后招聘时间，HR一般会抓住最后两个月，尽快招人，完成今年还没有完成的招聘KPI，
