今天心情指数：9分
感恩
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【金句】
其实是真的有意愿的人很少，和能力关系没那么大。
【第2章，商业模式和企业文化——从更长远的角度看人】
【管理者最重要的品质是正直诚信】
【董事会的作用是不让做不对的事情】
从5年10年的角度看，CEO至关重要。从10到50年的角度看，董事会很重要，因为董事会能找出好的CEO。从更长的角度看企业文化更重要，因为一个好的企业文化可以维持有一个好的董事会。
好的产品寿命是非常有限的，好的生意模式可以让好的产品的寿命大幅度提高。
【最重要的是建立企业文化】
重要的事情要尽早开始做，不要让其变成紧急的事情。
【狼性文件最终会输给人性文化】
狼性文化最终会输给人性文化。
【选人合适性比合格性重要】
选人时先看合适性（价值观匹配）会比只看合格性（做事情的能力）要好得多。
【公平心是基本原则】
作为游戏规矩的制定者，最重要的是要有公平心。
只有在靠谱的地方待过才知道什么叫不靠谱，反过来其实不成立。
【钱是保健因子，不是激励因子】
股权激励（实际上是个保健因子）需要高管们拿钱买股票的时候，可以用期权的形式，或者公司借钱给他们（用未来的收入分期还）
培训的成本很贵，但不培训的成本更贵。
【来自柯言慧语读书随笔】
启示：这一节让我对激励因子，保健因子有了更深入的理解，比如股权也只能算保健因子。而企业文化让员工呆得舒服，舒心才是激励因子。
