我现在回想起自己刚毕业那会儿，初出茅庐，像个愣头青似的逮着机会就迫不及待地想要展现自己。结果没找到突破口，跟升职加薪这件事始终无缘分。
原来自己本身就是做的份内事，做的完美是应该的，做不完美活该扣绩效。你看大多数升职加薪的人不仅把本岗位工作完成的很出色，还额外做了份内事以外的其他事情。思领导所思，想领导所想，解领导所燃眉之急，不加薪他，加薪谁啊？
还有平日里要密切关怀领导，让领导知道你有所作为，知道你的想法，你的工作进展情况也可以随时向领导汇报，让领导把你作为自己人看待。等到有晋升机会的时候，领导还是愿意提拔有能力自己又信任的人。
积累了一定的储备能量，就要想方设法地跳出固有思维模式，创造新思维新方案，成为一个不同于普通员工的有创造价值的员工，那身价可是要上涨的。
