齐帆齐微课年度进阶营第174篇（字数1890），累计字数263600

刚入职新公司没几天，我就被叫去参加部门聚餐。饭桌上，领导告诉我这样的聚餐以后会很频繁，让我早点适应，当时我并不理解这句话的含义。两个星期后，部门再次聚餐，这一次，我留心观察，终于发现其中的规律。

工作中偶尔有一次两次聚餐，大家坐在一起吐槽吐槽公司的流程，八卦一下某个新来的同事，然后一起畅想未来，给彼此打打鸡血，在职场中是一件很正常的事情。

我上一家公司的部门经理比较喜欢喝酒，每次聚会，十一个人要喝完四瓶白酒，就连女同事也要喝，只是少喝一些而已。这仿佛形成了部门的一种文化，特别是新入职的员工，更是要在酒桌上好好表现。

聚餐时都是经理亲自结账，然后开发票走部门费用，公司来报销。这属于部门的团建活动，这点开支公司还是很慷慨的，只要消费不超标太多，基本没人去干涉，可是到了新公司却完全不是这么回事。

刚入职没几天，所长就叫着大家出去聚餐，还说是给我这个新人接风，欢迎我加入这个团队，这着实让我有些受宠若惊。

当天晚上，我们10个人喝了4瓶白酒和一箱啤酒，点了一桌子菜。在饭桌上，我连连敬酒，希望各位同事以后能够多多照顾我这个新人。

在九点多的时候，大家喝得差不多了，其中一个同事去把账给结了。我当时就纳闷，怎么同事去结账，不是所长？不过，转念一想，也许事后再交给所长，所以也就没在意。

离开酒店已经接近十点，本以为大家各自道别回家休息，毕竟明天还得继续上班。我正想打车回去，可大家都是一副意犹未尽的样子，嚷嚷着要去唱歌。

虽然我内心并不想去，但是毕竟是欢迎我入职，我也不想扫了大家的兴致，只能附和着去唱歌。

到了KTV，歌没唱多少，大家又点了几瓶啤酒。差不多十二点，才曲终人散。此时，刚才吃饭结账的同事又把KTV的钱给付了。

本以为只是有新人来才会有这样的活动，可是三周之后，大家又要出去聚餐，而这一次的活动和上次基本一致，先聚餐再去唱歌，唯一不同的是结账的人变成了另外一位同事。

为此，我专门问了一下关系不错的同事，这种活动的费用都怎么算？是不是AA制？同事连忙摆手，说我不用着急，大家轮着来。

我当时就被惊到了，轮流买单，两三周出去聚餐一次，还要去唱歌，少说也要2000块钱，这图的是啥啊？

但是，这些话我不敢说出去，只能闷在心里。今天，我入职近两个月了，估计下周又会出去聚餐。我真的不想参加这样的饭局了，可是又不想被贴上不合群的标签，我该怎么做？

部门聚餐，是一件很正常的事情，待过的企业也时常组织类似的活动，国企里面频次较低，每年只有两三次。而私企里则比较频繁，无论是新员工入职，还是老员工离职，总要摆一场，以表示对员工的关爱。

可是，无论是国企里还私企，每次聚餐都是领导买单，最终都无一例外地走部门费用报销，从没见过朋友公司这样由员工个人买单的。

当然，偶尔一次也并不见怪，大家偶尔聚聚聊聊天，说说话，增加一下感情，提高团队凝聚力，这有利于个人和部门的团结发展。

可是两三个星期一次就有些过于频繁了，而且在聚餐后还要再到KTV唱歌喝酒，一直到深夜才回家，这就脱离了部门聚餐的本意。

况且费用都是个人承担，每次消费至少2000以上，大家工资也不高，即使轮流坐庄，三五个月就轮一次，这足以让背负房贷车贷的年轻人为难了。

大家挣钱都不容易，谁也不想整天在外海吃海喝，而且和同事以及自己的直属领导外出喝酒，十分拘谨，一点放松的感觉都没有。说难听点，这就是花钱买罪受。

如果不参加，又担心被领导和同事说不合群，融入不到部门里，以后工作过程中难免被孤立，这着实是一件让人头疼的事情。

朋友从工作十年的公司跳槽到这家公司，如果因为这件事冒然辞职，沉没成本很大。况且新公司待遇在同行业里还算可以，到家也只有十分钟的通勤时间，所以很想留下来。

我劝他既然想留下来，那么就不能过于排斥这样的部门活动，要努力改变自己去适应：

1、个人能力是做好工作的前提，但是拥有过人的能力并不代表可以平步青云。与领导和同事搞好关系，也是获得重用的基础。

如果无法与领导和同事打成一团，在这家公司工作肯定不会十分愉快，甚至会成为严重的负担。所以，要学着适应部门的聚餐文化，尽量参与到活动中。

2、该花的钱少不了，但可以降低参加活动的频次。既然大家轮流付钱，那该你的时候肯定躲不了，该买单还是要买，而且还要表现得大方自然。#职场干货#

只是没有必要每次都参加，可以隔一次参加一次。或者以家里有事为由搪塞，或者以身体不舒服为由拒绝，顺带祝大家喝得开心。

3、如果真做不到以上两点，从长远发展来看，还是早点辞职为好。每次聚餐犹如折磨，一到聚餐时间就局促不安，这种来自心理层面的折磨足以让一个人失去对工作的专注和投入。