作为一个专注递话筒一百年的志愿者，有幸参与了复旦大学管理学院在陆家嘴金融时代大厦的蓝墨水活动——"转行，你敢吗"的分享交流会，倾听工程师转行金融的心路历程，感概颇多。
无论你是否要转行，人生总会面临很多决策。无论是出入茅庐的应届生，还是遇到发展瓶颈的职场人，你都应该不断对自己进行认知升级，发挥自己的长处规避短板，定位事物的重要性，明确目标并且做好充分的计划和准备才能以不变应万变，面对这个必然的升级和进步的时代。
最后在充分认识自己的情况下，还要充分的认知到组织，知道组织的文化是否和自己相契合，认知到组织中的个人，你的老板和同事的做事风格，并且和他们充分沟通~
下面带来嘉宾们的分享：
第一位分享嘉宾 :陆青 蔚来汽车的CFO
彼得德鲁克的管理框架
很多人知道自己不擅长什么，而不知道自己擅长什么，可以尝试德鲁克的反馈分析法
一、个人，找到自己擅长和不擅长的
第一个选择：你要不断的比较和分析自己过去和现在
需要花时间，举了自己的例子空间想象能力很差，但是学了设计，学的很痛苦。后来去复旦管院学了英语，3个月的时间让自己充当外国人的翻译，超过预期的结果。
第二个选择：在外企工作
在中国说英语很好是最大的优势
把你预期的目标和你的结果做比较找到最适合自己的，找到你擅长的把它做到极致
二、我在怎么样的关系下与他人共事
自己的定位！！
在创业过程中，要做很多决策很纠结
得出自己的判断：当不了将军，定位做一个参谋的人
Eg.自己朋友从CFO转CEO不太顺利
要多问自己的问题：
1.有压力的工作还是按部就班的工作?
2.是去大公司还是小公司?
三、价值观
每个人和每一个组织的价值观的融合程度
Eg：亚马逊副总裁跳到乐视不习惯又跳回亚马逊，说明价值观不合
转型的时候你要考虑和组织的价值观的融合度
组织的形式：国企，外企，民企
外企：尊重人性和平等
对民企很谨慎除了互联网公司比较开放外，民企的公司治理很难，制度不完善
在做选择你要问问自己的环境是不是舒服
谈到最后是一种文化的选择，最后要在哪里工作，要看你们的文化是不是契合
选择公司之前我们也要做一下尽职调查。
eg，在决定去蔚来公司之前，CEO的理念很打动人，有很多同事已经跳槽，去了好几趟公司观察和看，下午3点的下午茶，公司文化很open，办公室装修风格很好，已经工作了4个月，总部决策权很大，觉得很好，很满足
四、对你的人际关系负责
两个字：沟通
你要了解你周围同事的工作方式，你老板的工作方式，读者型，报告型，了解你上司的行为模式，你们之间要取得信任和沟通。向上沟通的道与术，把你的脚放进他的鞋子里。
eg，上市之前空降CFO，每一个团队要了解他的需求和目标，他也要知道每个团队的目标。但是发现非常困难，猜老板想什么，很难更好地传达下去。
希望你能很努力去和自己的老板沟通，去降低沟通成本。eg.上司和公司伙伴的推荐换工作，熟人关系对于跨行非常有帮助。
注意平时沟通的关系，他会给你带来更多的机会，比如新工作机会。
第二位嘉宾:何孝德 中银基金有限公司副总裁
从汽车到金融
为什么会写小说？
我是个影视文学爱好者，我加入了复旦剧社
MIT的教授的话对我影响很大：你最重要的是什么，你最care什么
我面临的抉择：国内读MBA和国外做工程师？后来决定读MBA，进入marketing
金融行业：戏称金融民工，其实金融对人的素质要求特高，性价比也很高
中国做新闻发布会会给媒体车马费～但是美国人没有这个习惯，由此可见中美双方记者对的独立性的要求是不一样的。
而金融发布会都是比较简陋的，真正做公关宣传的很少，这是一个空白点，所以可以通过金融营销把牌子做大做量，现在把基金规模200多亿到3000多亿
你在世界上要有激情，只有你自己对自己负责，才会有健康和快乐，要明确换行的目的：使自己生活变得更美好！
不要太相信猎头和民营公司
总裁：总是在裁员
如果猎头找你，你不要激动，
猎头找你来陪跑，你的老板如果知道了你可能就要倒霉，
所以想清楚，你到底要做什么，看准你的目标，找到你努力什么。
在金融圈有校友圈，如何准备敲门砖：
1、学历：
银行，保险，券商，基金，信托
2、证书：对口证书
最后一定要明确你想做什么，你的目标是什么！
写在最后的话
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，因为改变会越来越多，转行和跨行越来越频繁，借用必然的一句话:在这个“形成”的时代里，所有人都会成为菜鸟。更糟糕的是，我们永远都会是菜鸟，并永远因此保持虚心。但不变的是我们的梦想和激情，勉力所有的菜鸟们!
