大家在职场上，一定遇到过这样的情形：
领导在没有提前征询我们意见的情况下，直接就把一件原本不在我们职责范围内的事情交给我们，不管我们手上是否已经有很多的工作，也不管这件事本身是否属于我们的职责范围。
几天前，我就遇到过这样的情况，而且，这已经不是第一次。
面对领导的权威，很多人会选择沉默。
以前的我，也曾经是这样。
我会考虑，也许领导有他的安排和想法，也许领导是因为信任我才会交代给我完成，也许公司人手不足，大家都要为此有所分担... ...
然而，还有一种也许，就是他只是觉得你不会拒绝他。
因此，当这次，面对领导又一次地把不属于我职责范围的工作安排我来执行时，我告诉自己要懂得拒绝。
然而，怎么拒绝呢？已经太习惯接受，即使面对这样的不公平的局面，仍然不知所措。不知道该如何表达，才能谈拒绝，又能不伤害关系？
我开始在头脑中想各种拒绝的理由：
比如，我手头的事情太多，或者我没有经验应付不来等等，
然而，这样的理由，当说出来的时候，就注定是会被无情驳回的。
因为，这些都只是为了拒绝而拒绝，为了拒绝而想出来的理由而已。
真正的拒绝，是彻底的拒绝，是有边界的拒绝，是客观情况的客观反映，这样的拒绝无需理由。
当想清楚了这些，心里反而平静了很多，我直接告诉领导：
这件事无论是从职责分配，还是从专业性上，都不属于我的职责，请领导审慎考虑。
第二天，一向强势的领导，语气缓和了很多，她明显已经接收到了我直接拒绝的讯息，并且愿意心平气和的就此事的职责范围做重新的调整和考虑。
从整个事情的经过来看，我表达了直接的拒绝，也许一时间我的领导会不习惯，这个以往都不拒绝的人突然地直接拒绝，而长期来看，有界限的职责划分，是为了更高质量保证我的工作成果，赢得工作上的尊重。
