工作关系浅析3

之前有说工作中上下级关系,工作同事关系,上下级之间存在权利关系,利益关系,探讨了更多下级对上级的关系模式,今天想探索一下上级对下级关系的模式。职场中领导的类型各种各样,如果要大体归类,我觉得有这些:皇帝型,导师型,平等型,协助型。皇帝型是比较以自我为中心,将职位权利和个人能力和权利糅合在一起,这种在对待上下级关系时,偏向于批评,指教,要求服从,会要求下级满足各种自我需求。这种一般很少能获得认同。导师型比较偏向引导,会将上下级关系理解成引导关系,会更多的去关注方向和战略。平等型在处理上下级关系时,会更多的认为是合作关系,不会太有个性化的色彩要求。协助型在处理上下级关系时,会更多的提供帮助,对工作的主导不会很强。当然很多时候,几种类型会有重合,会有一种比较明显。

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