今天想一想工作变动中的机会，昨天说了机会包括晋升，工作内容的调整，加薪。想一想晋升，从上级来讲，新入场时，有两种情况，一是带有人员，二是光杆司令...

昨天对上级对下级的关系模式进行了总结，之前也对下级对上级的关系模式进行了分析。今天，想思考一下工作关系变动的机会问题。在工作中，遇到上级变动的情...

之前有说工作中上下级关系，工作同事关系，上下级之间存在权利关系，利益关系，探讨了更多下级对上级的关系模式，今天想探索一下上级对下级关系的模式。职...

上周读完了说谎者的扑克牌，只是再一次印证了资金汇集的地方会产生更多的收益，创造产品是王道，事物都具有周期性，就比如开始是债券的日子，后面是抵押债...

工作中的竞争，一是竞升的竞争，二是工作权利的竞争。竞升的竞争比较隐晦，时间也比较长，是一个长线的竞争关系，包括了平时的职场付出和努力，也包括了其...

今天刚好和同事探讨了职场的升迁，不可争论的事实就是职场的升迁很大程度上决定于权利阶层。他认为职场升迁中最关键的因素在于和权利阶层的私人关系，包括...

还是讲工作关系，有利益就会存在竞争和纷争，而现代公司的管理组织概念也引入了竞争，包括职称评级、优秀评选，强制性的末位淘汰等等。但是，其实古代也是...

还是讲工作关系，工作关系的本质是利益共同体，所以，基于工作关系面前，无论是权利阶层还是其他，应该是平等人格关系，一切基于权利形成的人格不平等，都...

还是讲工作关系，基于权利形成的关系具有很大的脆弱性，比如权利阶层在位时，表现出的跪资、凝聚力、领导力、权威都将不复存在，所以，还是要对权利和个人...