还是讲工作关系，有利益就会存在竞争和纷争，而现代公司的管理组织概念也引入了竞争，包括职称评级、优秀评选，强制性的末位淘汰等等。但是，其实古代也是存在的，貌似有组织就会存在竞争和纷争，古代朝廷就也是各种明争暗斗，看了《万历十五年》，深刻的感觉职场就是古代的缩减版的官场，社会还是照着这样的规律在运转。然后说回来竞争，竞争不是时时刻刻都很明显，很多时候，同事表面关系的融洽会让人忘记竞争的事实，竞争总的来讲为了两样，一是为权，二是为利，每个人采取竞争的手段也不一样，有的想通过业绩，有的通过关系背景，有的通过满足领导的私人需求，有的通过诋毁破坏竞争者，观察来看，竞争的胜利最终还是取决于领导的偏好。