今天想一想工作变动中的机会，昨天说了机会包括晋升，工作内容的调整，加薪。想一想晋升，从上级来讲，新入场时，有两种情况，一是带有人员，二是光杆司令，在带有核心骨干人员的情况下，...
发简信
IP属地：四川
-
工作关系5
-
工作关系浅析4
昨天对上级对下级的关系模式进行了总结，之前也对下级对上级的关系模式进行了分析。今天，想思考一下工作关系变动的机会问题。在工作中，遇到上级变动的情况是非常常见的。在这种变动中，...
-
工作关系浅析3
之前有说工作中上下级关系，工作同事关系，上下级之间存在权利关系，利益关系，探讨了更多下级对上级的关系模式，今天想探索一下上级对下级关系的模式。职场中领导的类型各种各样，如果要...
-
2018-12-20
上周读完了说谎者的扑克牌，只是再一次印证了资金汇集的地方会产生更多的收益，创造产品是王道，事物都具有周期性，就比如开始是债券的日子，后面是抵押债券的天下，我们总是在顺应时势的...
-
竞争再考量
工作中的竞争，一是竞升的竞争，二是工作权利的竞争。竞升的竞争比较隐晦，时间也比较长，是一个长线的竞争关系，包括了平时的职场付出和努力，也包括了其他投领导所好的各种行为。但观察...
-
职场变迁与竞争
今天刚好和同事探讨了职场的升迁，不可争论的事实就是职场的升迁很大程度上决定于权利阶层。他认为职场升迁中最关键的因素在于和权利阶层的私人关系，包括私下的投起所好和满足其需求。对...
-
工作中的竞争
还是讲工作关系，有利益就会存在竞争和纷争，而现代公司的管理组织概念也引入了竞争，包括职称评级、优秀评选，强制性的末位淘汰等等。但是，其实古代也是存在的，貌似有组织就会存在竞争...
-
权利的平等与更迭
还是讲工作关系，工作关系的本质是利益共同体，所以，基于工作关系面前，无论是权利阶层还是其他，应该是平等人格关系，一切基于权利形成的人格不平等，都会导致权利层的虚妄，和非权利阶...
-
权利关系的脆弱
还是讲工作关系，基于权利形成的关系具有很大的脆弱性，比如权利阶层在位时，表现出的跪资、凝聚力、领导力、权威都将不复存在，所以，还是要对权利和个人魅力进行区分，不应该误将权利关...
-
职场需求和人的需求重叠
接着昨天的工作关系，继续进一步的思考，在工作中，有上下级关系，有同事关系，有其它合作伙伴关系，从权利阶层来讲，上级对下级的期待包括执行，利益输送，反馈，减负，自恋的满足，执行...
-
工作关系浅析1
昨天讲了情感关系，今天可以探索一下权利和利益关系，人更多的时候，我们是一个社会人，40%或者更多的时间我们都用于工作中了，所以工作中的权利和利益关系，是另一个值得思考的问题。...
-
关系需要血缘或者仪式
关系的维持需要事件的作用，很多时候，曾经很好的朋友，走着走着就慢慢淡了，我从不怀疑在一起时彼此的真诚，但慢慢会发现，我们每一个人有着不同的成长轨迹和方向，血缘关系会因为某些固...
-
承载破坏性的爆发
有一个能承载你破坏性爆发的人很重要，如果找到这样一个人，我们应该感动庆幸和开心。同时，在生活中，当遇到他人排山倒海般而来的愤怒，悲伤，指责等，我们也要有能力将其接住。一直觉得...
-
总有一个人可以触及你内心的柔软
总有一个人可以触及你的柔弱，很喜欢仓央嘉措的一首诗，在这极短的一生中，邀得了这些宠幸，看来生童年的时候，是否能再相逢。在我们的生活中，有一个完全能看得见你内在的人，会让你无比...
-
在静默中看见自己
今天看鲁米的诗，对其中有一点，无比的赞同，那就是静默。我相信每个人都蕴藏着巨大的能量，但是，我们总会被世界看似繁华的旋转而失去内心的自我。我们被社会携裹着去工作，去劳动，去学...
-
接受，对生活的态度
今天奇葩说讲生死，确实还蛮触动的，当一个人30岁左右时，她就不得不面对生命中重要或者不那么重要的人的离去，但是离去给你震撼，你却还是很快会被时间的车轮推着向前走。我们每个人都...
-
被忽视的丛林法则
DAY1- 今天开始了我首次的写作，姑且称之为写给内心的话，今天想写一些关于工作的感悟问题，首先我们认识到这个世界好多运行的原理，书本上都没有讲，比如应该如何面对领导，如何去...