近期我和朋友不是找工作嘛，之前的同事也都会讨论有什么靠谱的工作。同行业的也就那么几家，来来回回，春节之后也已经过去了两周，暂时还没有去上班的呢。刚刚就在群里面概论，那么几家公司天天在网站上发招聘信息，想去的人却没有接到面试邀请，也不知道这些HR每天在干什么。
公司想要招刚毕业的大学生，大学生廉价劳动力，但是流动性高。三十左右岁的有工作经验的，原则上是比较受欢迎，现在用人单位还要考虑你是否结婚，是否有孩子。原本以为有孩子的，要分出精力照顾孩子，现在用人单位是你没有孩子，那你怀孕了这期间我是不是还得给你交保险。总觉得天是随着自己变，走到哪里哪里阴天。
大学生固然是廉价劳动力，但是大学生没精力过社会的严刑拷打，他们可能没有对比，自然不会珍惜眼前的工作，所以流动性比较大。其次，那些五险一金，在刚毕业大学生的眼里，根本不是什么重点，年轻人更需要多赚钱。相反，我们这些八零后九零后年代的人，见证了父母享受到的养老金的优厚待遇，并且工作十多年，已经交了不短时间的保险，才不想半途而废。我们更加会珍惜眼前的工作，因为需要养家，需要养孩子。
希望用人单位也要认清事实，与时俱进，用发展的眼光来面对人才。曾经的待遇优厚，可能在现在并不是一定会得到认可。更何况，一个企业留住人的方式，也不仅仅是待遇，还有工作氛围，企业文化，人文关怀等很多个方面。一个企业，如果不行。那么即使不结婚生子也是会有人离职，如果发展的好，员工产假回来也是愿意忠于企业。所有职工，在入职前，应该都会搞清楚独立待遇，离职的原因绝对不是工资太少这个原因。
人才市场，还有很多怪圈，你们都想到了什么，也可以在留言区告诉我～
