职场中“防人之心不可无”，主要是针对职场中涉及利益关系的复杂性和人性在竞争中的多面性而言的，职场中你以为的“同事情谊”可能藏着很多利益共同体之间的博弈，也许你对同事无心的“掏心掏肺”可能马上变成别人手中的某种言语把柄，给自己带来诸多不利。职场中的所有冲突看似都是情感矛盾，实际上都是“利益受伤”之后的伪装，如果混职场你不懂这一点，就很容易被表面关系迷惑而经常吃暗亏。
一、利益是职场关系的“隐形情感开关” 。
职场的核心其实是“价值交换”，每当利益冲突出现时，平常再亲近的关系都可能反转。比如你平时以为的那些很可靠的人，可能在某次晋升机会面前突然就变成了你的竞争对手再正常不过了——这些人又不是你的家人，在出现利益相悖时当然会毫不犹豫地选择站在对面成为你的“敌人”。甚至也许连你平时一起吐槽领导的那些同事，转头就可能把你的话当“投名状”向领导做出“各种各样的汇报”。因此，职场中有一句话叫做，“大公司做人小公司做事”，换句话说就是职场中没有永久的朋友，只有永久的利益关系。聪明的职场人尽量把周围人变成利益相关者和共赢的合作者，所谓“防人之心不可无”本质讲得就是职场人对各自利益边界做出的某种守护。
二、“透明人”在职场等于“裸奔” ，所以不要轻易交出自己的底牌。
很多人吃亏，是因为把职场同事关系圈误当为“朋友圈”来使用，随意暴露自己的隐私和软肋。在职场“袒露秘密其实就等于你在主动出卖你自己”，比如你向同事抱怨薪资低、或者你向同事透露了你有跳槽的想法，这些信息都有可能被“有心人”加以利用来打压你或抢夺你的资源。
职场人际关系主要发挥的是吸引力而不是吸附力，吸引力和吸附力还是有很大不同的。如果留心观察身边那些人缘最好的同事，你可能平时也没看见他们怎么刻意地讨好过谁，但是呢，好像人人都对他们印象蛮不错，也都更愿意跟他们打交道。心理学研究发现，在职场中大概只有四分之一的人会在职场严守隐私，而那些把“底牌”最早交给同事的人，往往会成为职场利益冲突中的第一个牺牲品。笔者提醒各位职场萌新，永远别对有利益冲突的同事一高兴就吐露心声，守住底线可能是你职场生存的基本逻辑。
三、每个带着“面具”的职场人由于人性的复杂性原因，也许很多人真实的做人做事动机往往很难被预测。
职场中每个人都在“扮演一种或几种角色”。也许某个同事表面称赞你方案做得“真棒”，但是很可能转头就在领导面前挑你的毛病，背后说你的坏话；再比如你刚进入一家公司，往往会有一些老员工立马凑上来套近乎，这种行为看似好像是“热心帮忙”帮你快速熟悉公司状况、他们貌似都是一些关心新人的前辈，但或许他们正是为了摸清你的底细好区分站队，随时掌握你的工作进度以方便自己以后好抢功劳。如果你平时善于观察，就会发现：“职场就像棋局，其实每个动作背后都有动机”，如果你把职场同事圈当做朋友圈用缺乏任何防备，很容易就会成为别人棋盘上的棋子和“弃子”。
四、职场中有四种不得不防的无赖，大家一定要注意。
第一种职场无赖就是“伸手党”，他们主要的特征就是张口闭口只问你要现成的方案或答案，甚至都懒得听你解释过程；第二种无赖就是“摆烂鬼”，不管任何工作他都接着就是不做，全都扔在那里等着；第三种职场无赖就是“抢功贼”，他们的嗜好就是到处打听别人工作进度、工作信息，方便自己抢功劳；或者啥也没干你完成的工作却出现在了他们的PPT汇报中。第四种职场无赖就是“甩锅侠”，把自己的工作能甩尽甩，甩给那些职场中好欺负的老实人，然后自己好坐享其成。
对付以上四种无赖用《孙子兵法》中的话说就是，“知彼知己，百战不殆”。所以防御他们的第一步就是要先调查清楚对方的背景和实力。对于他们使出的那些阴招，你也不用也玩跟他们一样的阴损招数，咱们完全可以用阳谋就能解决问题。主要应对策略可以简单概括为，“知彼知己、信息隔绝、管好情绪、构筑联盟。”
职场中可能还有一种人最难对付，那就是他们背后可能还站着人，甚至存在某一个派系的那种职场无赖。
这种人之所以很难对付主要是因为，往往一旦发生矛盾冲突，“开战权都不在你手上”——这类人的行动往往与更高层的权力或利益绑定在一起，普通同事一般都很难直接与之对抗。这种无赖的“来头”通常可能不简单，也许背靠你的领导甚至公司其他高层，他们的行为更像是权力博弈工具下的产物。比如他们故意来干扰你的工作、散布对你不利的消息等等，这时候如果你直接反击，很可能就会引发更高层级之间的矛盾。
因此对付他们，关键策略不是你要“硬碰硬”，而是你要先摸清楚他们背后的权力关系，再通过阻断信息来源（如加强保密意识）或借助更高层的规则来排除他。这种人表面似乎是在针对你，实则扎根在更高的权力斗争土壤里，你若不明就里贸然动手很可能还会被“反噬”，自食恶果。
对付这种人，你不妨提高专业壁垒和信息壁垒，用专业术语和抓牢工作核心数据来抬高对方的理解与进入门槛，从而避免被他们算计。
一点思考：防人之心不是“心机”，而是让你学会守护自己职场的“安全边界”，也不是要求你去怀疑所有人，从此不信任任何人，而是提醒你：在职场这个“名利场”里，你既要守住“不害人”的底线，同时也要筑牢自己“不掉坑”的防线。也许你只有看清职场利益关系的各种千丝万缕，才能在复杂的职场人际中做到游刃有余，才能够持续进步与成长！
