很多职场人士，工作一生都很迷茫，没有找到价值所在。很多人由于没找到价值基础，在职场中混迹一生，穷苦潦倒。
职场中，很多人都输在了兴趣这个词上，平时做着不感兴趣的事，只为挣钱而已。当然，我们并不否认赚钱的意义，但如果赚钱能跟兴趣结合在一起，工作会事半功倍，人也会快乐许多。
你平时都在混，就不要羡慕别人的升职加薪。职场中，混的大部分原因在于没找到工作的兴趣。我们要努力找寻工作的兴趣，努力提升技能，找寻方法可以采用如下3步。
1. 外在感官刺激
当我们找工作时，首先要有外在的感官刺激，这是培养兴趣的第一步。
记得大学时，我并无工作目标及期望，整天迷茫中度过。然而，有一天我跟朋友微信聊天时，朋友给我发了一下GIF动图，我觉得很酷，想去学习。
经过一番询问，朋友告诉我说是用图像处理软件PS做的，瞬间我如获至宝。这样惊艳的外在感官刺激，让我开启了兴趣培养的第一步。从此，我便在PS的世界里自由翱翔，学习技能的同时提升了自信。
找工作那会儿，我选择了PS设计师职位，而且由于目标感强我并没太多的焦虑。如今，每次设计作品出来，我都感到兴奋，它是我长时间打磨的结晶。
还有一个朋友小刘，每天感觉工作无聊毫无兴致。他是做建筑设计工作，每天室内的设计图纸令其深感厌烦。领导得知后，便将其带到北京某座他们设计的大楼前，当看到如此壮观的建筑群，小刘心情澎湃，对工作有了更多的兴趣，为此工作技能逐步提升。
很多时候，工作中的迷茫源于毫无刺激的外在感官。职场中，我们要找寻外在感官刺激，从而让工作更加有趣。
2. 内在认同
外在感官刺激只是解决工作厌倦的第一步，接下来需要我们具备内在认同。
某项工作技能只有在不断学习的过程中，外在感觉刺激才能不断深入，演变成内在真实的满足。
小军在某设计院工作，平时的工作是绘制大型容器。由于前期见过实物，故外在感官刺激能激发其努力奋斗。但时间久了，这种感觉逐渐消亡。为此，小军工作昏昏欲睡。
直到有一天，小军师父交给他很多大型容器的设计要领，他才发觉原来每一个尺寸都有讲究和考量。为此，他天天钻研每个部分尺寸的画法及算法，工作能力的提升逐渐提升了其内在认同，觉得自己在工作中获得了极大的成就感。
周而复始，良性循环让小军在工作中更加突出，而且由于内在认同这份工作的意义，他在业余时间保持旺盛的学习能力，逐渐成为科室的负责人。
内在认同是杜绝工作混吃的有利武器，当你内心认同这份工作，产生巨大的内驱力，会发觉工作原来如此有趣。
3. 价值归属
如果仅有内在认同，工作数年当技能娴熟后，随着新输入知识的减少，这份幸福感逐渐消失。此时，我们需要为工作找到价值归属，从而不断激励自己前进。
就如上例中的小军，工作十余年后，成为细小领域的专家，发觉工作技能基本全部掌握，在工作中难有旺盛的激情。为此，小军需要为此份工作找到价值的归属。
由于小军所在的行业属高危产业，为此一个大型容器的损坏往往产生巨大的人员损伤。小军将工作与自己最看重的价值观“助人为乐”绑定在一起。
每当工作时，他眼前浮现出若不认真处理，将有无数人未来面临伤。为此，他工作更加起劲，并为自己的工作感到荣誉。
为自己的工作找到价值归属，是一个人长久工作的不竭动力，让你在职场中避免混吃等死。
你都在混，拼什么羡慕别人升职？职场人士要使用外在感官刺激、内在认同、价值归属这3步，找到工作的乐趣，从而避免人生输在毫无目的的混吃上。
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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