本篇文章是古典老师新书《跃迁》
前言——俞敏洪
问题 1 该如何在这个时代，让自己从容又持续地成长？
第一个重要的事情，就是先慢下来。不是不做，而是想清楚了再去做。
不要以战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰。 ——解决方法（大处着眼，小初着手。意思是在做任何事情的时候，我们一定要纵观全局，把事情想清楚了。理清楚了，再下手去做。这样的话，即使从最细小的事情开始做，大方向也始终保持一致，有序而不乱。
第二重要的事情 阅读 ，但中国人的阅读水平确实非常落后的。
时代发展越快。我们要阅读，用一种与时代联机的方式阅读。（英国教育学家，牛津主教约翰.纽曼在演讲中说“当许多聪明，求知欲强，富有同情心且目光敏锐的年轻人聚在一起时，即使没有人教，他们也能互相学习。）
第三重要的事就是用一种投资的心态看待人生。
我们常常会有一个错误概念，我们花出去的时间，耗费的精力，花费的金钱，就只是花掉了，并没有回报。但其实我们的时间，精力，注意力等，在某种意义上来说是一种投资，并不是简单地花掉。
“有条不紊地奋斗前行，舒展从容的恬静人生。”
自序 高手的三个境界 ——古典
问题2 问什么人的努力和回报，常常是不成正比的？
答案 选择不同
（过去，资源匮乏，出口目标很清晰，人生就是一场场战斗，而在资源丰富的今天，人生不再是战斗，而是一次次的投资和选择。这些选择背后的差异，就是认知的差异。）
问题3 到底是什么东西决定了努力和回报的关系？
今天，大部分关于个人成长，生涯发展和人生设计的理论，都源自心理学，教育学。这些学科的视角主要是个体出发，希望个体通过整合，学习获得幸福感和成就感，追求一种内在的丰盛。
而很多人期待的提升竞争力，发挥优势，快速增值等概念，却来自社会学，经济学和商业，从社会角度来看，个体在其中只不过是一个“社会原子”个性化部分不多。 更重要的是抓住趋势，利用规律，达到外在的社会成功。
这个时代真正的高手的共同特点——他们即懂得如何驱动自己持续地努力和积累，也懂的借助社会和科技趋势放大自己努力的收益。这些取得重大成就的人，最明显的特点是，就是阶段性的非线性成长，跃迁式的上升。每隔几年，他们突然上一个台阶，眼界，想法，能力，调用的资源和身价都是完全不同的。
《福布斯》全球富豪排行榜华人3个共同点
1 足够努力，勤奋
2在26到35岁开始创业，这个时间段，正好是社会积累祖国，家庭负担还不太重。
3在他们创业的两年左右，都遇到了空前的时代上市趋势。（最重要)
问题4 为打破桎梏我们的围墙或天花板。那么，从哪里获得这些知识呢？
1 家庭教育 （参考美式教育）
2 理性的科学分析和自身感悟。（通过观察社会真实一线高手的案列，加上科学的规律分析，个人也能找到这些高手背后的逻辑和思路。
电影《一代宗师》把高手之路分成了三个阶段：见自己，见世界和见众生。
第二章 高手战略在高价值区
今天是一个机会更对，但概率更小的世界。处处有机会，就是处处有竞争。越是开放的市场，越是需要专注于核心竞争力。当资源丰富时，选择的能力不执行的能力更重要。读书，识人，修炼不是重点，关键是都哪些书，认识那些人？修炼什么能力？抓住那些机会？这需要找到“更少但是更好”的事。
最一流的投资人，他们的工作有三个特点
1 投资人的主要工作就是决策和选择。
2 投资人做更多的战略决策。
3 投资人更需要战略眼光。
巴菲特的投资理念—— “ 只投资高价值，可迭代，有护城河的公司”——来自棒球之神 ( “只打甜蜜区的球”甜蜜区是指击中率高，适合把球打到合适的区域的击球去）
这个策略听上去很简单，实践时其实需要强大的定力。
高手就是在高价值领域，持续做正确动作的人。
高价值区的特点
1 高价值区往往是反直觉，说了你都不信的区域。
2 高价值区需要高竞争力。
3 高价值区随着时代在改变
举例 新东方
新东方为什么会在上一个十年突然涌现出来那么多的名师？
教师的5大核心技能：专业知识，课程设计，个人魅力，积极心态。
根据这5大核心技能，新东方设计教师之轮体系培养新老师。发现有一群人的成长速度远超其他人。
原因 ——两次跃迁
第一次跃迁：用二八法则高效成长
用80%的精力学习每一个领域20%的精华。
第二次 跃迁：利用系统放大名气
第三次跃迁：与最优秀大脑互联
问题5 什么 是的战略？
好的战略就是达成“投入和产出的非线性”，用80%的时间学习20%的精华，快速占领赛道的头部吸引最好的资源，互联最好的人才，并成为第一名。
问题6 头部为什么会有这样的神奇效应？
1 幂律分布 ：发现身边的高价值区
（国家财富：少部分的人占据大部分的财富，而大部分的人拥有少量的财富）
特征：
(1)高度的不平均
（2）分形：一个图形细分后，每一个部分都是整体缩小后的形状。例：海岸线
启示：社会和自然的大部分系统都有重点，做事情一定要抓住重点，持续抓住重点，就是抓住最高效率的关键。（重点 还可以细分，找到更微妙的重点）
每个系统里都有杠杆点，找到这个杠杆点，能迅速放大一个人的努力，达到事半功倍的效果。
找到事物的核心杠杆点需要大量的观察和思考，然后抵抗住诱惑，坚定地持续地专注这20%，这需要强大的定力。这是投资的思考方式，也是自我投资者 ——高手——最重要的战略。
2 正态分布（大部分人都是差不多，杰出和特差是少数。）
问题：如何应对阶层分化？ 马云也许比你勤奋，但不至于勤奋上百万倍吧。为什么明明智商和努力程度差不多，却形成差距巨大的财富积累？
科学实验
小糖人 结论 ：在一个流动，开放的社会里，阶层分化是稳定且可预期的。
1停止抱怨。世界就是不公平的，接受它。阶层分化是开放社会的必然趋势。
2持续学习=扩大视野，提高效能=扩大移动能力；持续关注，观察，验证高价值区；
3向正确的方向移动，爬上幂律顶部。
对内，通过二八法则三次方持续放大自我效能；对外，通过移动到系统的头部，获得系统巨大推动力。
头部效应：站位比努力更重要
头部效应 （头部就是你所在赛道里的高价值并且有优势的领域。通过观察和判断，抢占高价值，有优势的头部，然后从小头部走向大头部。）
头部收益更高，头部加速度更快。
一个充分竞争，互联的时代，是几个头部与众多长尾的时代。
收益不仅和能力有关，更是与站位相关，优秀是一种系统的显现。
3个误区
1 从当前优势出发
很多个人成长，甚至职业规划书都强调，先从个人优势出发，寻找自己感兴趣的领域。（这是一个误区）
（1）场外选手很难判断真正的优势。
（2）过去的优势不等于未来的优势。
从价值而非优势出发，先确定高价值，再思考优势。
不要因为容易而去做一件事，要因为有价值才做。不要因为便宜而买一件衣服，要因为值得才买。不要因为习惯了彼此了就结婚，要因为相爱才结婚。因为我们不怕苦，怕苦得没有价值；不怕累，怕累得没有意义。
2 着急入场，不想优势
（看见高价值区，就撸起袖子下场，很少思考自己的差异化优势。）
思考差异化优势——永远不要的热门领域随大溜
价值越高的领域，竞争越激烈，越要凭借独特的优势，你先不要着急动手，要用足够的时间观察对手思考差异化优势在进入。
OODA循环
观察（observe），调整（orient），决策（decide），行动（action）
成功是成功之母，成为鸡头是变成凤头的捷径。
3 关注不属于你的机会，眼高手低
从身边的头部做起。
战略必须先帮助你在当局破局否则就毫无意义。
解决那些无解的问题
例如 减肥 你为什么不陪我？ 产品不好，还是销售不好？扶不起的职场阿斗
一件事之所以来来回回，是因为这个局里面根本没有解决方式。除非你能看透这个局，破局而出，才能停止这种轮回。大部分人大部分精力，都消耗在这种往返的轮回问题之中，他们就像轮圈里面的小白鼠，怎么努力向前跑都停不下来。因为答案不签前方，需要退后一步，看到整个系统，找到破局之处。
打破轮回：第一序，第二序的改变
第一序改变：不影响原有模式的改变。也就是“状态改变”；系统内改变，改变状态，改变体验。
第二序改变：模式的改变。对于系统的改变，改变模式，改变结果。（破局的关键）
所谓的跃迁，就是一次次让自己做第二序改变，一次次地破局。而改变的第一步，就是识别所在的系统。
勤奋的三重境界
1 很努力
2 方法论勤奋 （今天遇到的所有问题，早就 有人经历过，并且找到了更好地方法。你要做的，只是学习）。
3 更少目标，战略勤奋
知识源头
多层系统（每一层都调用下一层，又被上一层调用。）
