江苏某医院患者欠钱医生扣钱，媒体报道后，院方称这只是一种激励措施。这个所谓的“激励措施”非常不招人喜欢。目前医患矛盾如此紧张的关口，院方出一个激励措施，给医生压力，给患者不安，这项措施一旦撕下口子，医患矛盾定会更加尖锐。
一是医生因为患者不缴费，不敢治病；患者因为没钱，只能冲医生蛮干。二是“医者仁心”的尊严在哪？医生是专业技术人员，治病救人是他们的天职，若缴费一事强加给医生，医生的使命何在？为钱，医生赔不起；为命，医生没有强大的后盾支撑，何来的底气去救人于危难。
医生若遵守院方的激励措施，谁来保障患者的生命安全，没钱就没命，患者的希望在哪儿？医生若守护患者，谁来守护医生的生活，医生有家也有儿。
三是院方所谓的激励措施，是站在什么角度来衡量？是企业还是事业单位？企业以营利为目的，众所周知，医院不是完全营利化企业，它与生俱来就有不一样的使命，公益性单位的医院，应保障患者的基本生命安全为唯一使命，不是吗？
作为院方，医生们坚强的后盾力量与支撑，应时刻守护医生们的治病救人使命，若患者拖欠治病费用，院方完全可以通过其它途经来完善医院收费机制。
如：可以建立健全公益基金，对走投无路的患者，适当提供公益基金，保障患者生命安全的前提下谈医药费，至少体现了院方的诚意，让患者感觉到被温柔相待过。二是坚决抵制“老赖”患者。对于有钱赖账，故意不缴费现象，应坚决制止，院方可以联合法院，检察院等相关部门，一一审查“老赖”患者，让其无处藏身，无处可赖。三是建立医院社工队伍。让社工服务参与患者与医院之间的关系调节，让社工为医院解疑释惑，也让社工为患者排忧解难。
医生，站在一线的专业技术人才，我们不能为难，只能守护；他们不易，请不要轻易选择刁难。这是院方的职责与使命，更是社会的责任与担当。
