常听说，从事某种职业需要持证上岗，但唯有做人父母这件事不需要持证上岗，所以无从考证父母是否合格，如果不合格上岗怎么办？危害有多大？已经成为妈妈的我在育儿的过程中也在思索这个问题，同时也面对这自己成长和孩子相处的问题和困惑，常常在各种矛盾中徘徊犹豫或者自责。大到自己事业规划、家庭规划、理财计划、日后入学规划，小到亲子时光、饭菜安排、情绪纾解、敦敦教诲，耐心引导、育儿学习。每一细节，无不需要父母亲力亲为。
但作为职场妈妈的我，陪伴时光大多由老人代劳。曾经内心无比纠结是继续工作还是停止工作，专心来陪伴孩子的成长，很多育儿文章都在强调0-3岁的重要性，似乎在说妈妈如果在这阶段错过了成长期，孩子如何没有安全感，孩子没有感受到充分的爱，长大后如何多疑如何性格古怪。刚开始每当看到这些内容，心底里充满了愧疚，可是又想，难道0-3岁妈妈整日在身边的孩子真的会日后优秀吗？这其中又有一个陪伴质量吧。曾听一个案例，有位全职妈妈送女儿去幼儿园，女儿非常不愿意去幼儿园，女儿告诉妈妈：妈妈，我希望自己快快长大。妈妈问：为什么？孩子说，因为长大了我就像妈妈一样不用去幼儿园上学了，妈妈也不用去上班啊~！我体会到言传身教的力量，如果我希望自己的女儿以后成为独立、有信仰、有追求的女子，那么首先我自己就得成为这样的女人，而不是在女儿身边整日絮絮叨叨，不可以做这不可以坐那，畏首畏尾，畏畏缩缩，絮絮叨叨没有大格局的女子。所以我希望自己始终保持学习，不断发掘未知的自己，并带领和影响孩子，发现孩子的兴趣，并引导孩子学会坚持，克服学习路上的困难。这是我想做的。
榜样的教育，是润物细无声的方式，没有强制但却是感染式的教育，是可以提升自己又可以带动孩子变得更好的教育方式，在家庭中是互动式和分享式的教育。是我们在教育计划中双赢的局面。所以我将努力让自己变得更优秀，更自律，提升陪伴质量，让孩子感受到充足的爱意，勇敢去发掘自身潜力。
