三观一致，就一定能和平相处吗？
人和人之间能相处得来，有的可能是异性相吸，有的可能是思想统一。
环境造就人
人的思想会随着时间、环境、经历而改变！
今年，企业变革，很多部门精简架构。有些岗位经过压缩后，变相被降级。
被降级的人心有不甘，不服从管理，导致内部关系紧张。为了利益，一些人开始从中作梗，让内部矛盾更加激烈！
遇到这样的难题，怎么办呢？
部门的负责人找到了企业高层。本来很有内涵的一个人，开始吐槽内心的苦闷。
最简单的，就是想排除异己！
但是，高层领导却不是这样想。人才往往不容易管，因为他们有思想、有性格，才能做出有别于其他人的事情！
如果团队里面只有“羊”，可能很容易管，因为，大家都会听话照做。但是，这样的团队能出业绩吗？可能有点难！
如果团队里面大多是“狼”，可能会经常擦出火花，因为各自有想法，不一定听指挥！为什么？
每个能人的方法可能都不一样，当然不愿意做别人的傀儡。
所以，团队的管理者不能只希望大家步调完全一致！
作为企业的高层，绝对允许这种磨合的存在。因为，企业经营最终为的是实现目标，而不是让员工只要听话就行。
换言之，驾驭不了，不是问题。只要能实现目标，团队里肯定会有人出局，有人会加入！
这种磨合可能会一直存在，但未必是坏事。团队负责人对团队成员无法驾驭，也不是谁的错！
