习近平总书记在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神研讨班开班式上强调：“要注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。”组织部门作为管干部、管人才、管党员的政治部门，必须知责担责、知重负重，瞄准新征程新目标新要求，着眼现代化建设需要，全面激发干部队伍干事创业活力，锻造“铁军”队伍，为奋力谱写中国式现代化平罗高质量发展新篇章提供坚强组织保障。
一是坚持政治标准，选用政治过硬、对党忠诚的干部
党的事业关键在人，关键在干部。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。这就要求在选人用人时，必须把政治过硬、对党忠诚摆在首位，将政治表现作为评价使用干部的第一标准，大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平为核心的党中央保持高度一致的干部。要坚持从动议环节严把人选政治关，强化党组织的领导和把关作用，建立干部政治评价负面清单，对政治上不合格的干部实行一票否决，真正把政治过硬的好干部选出来。要完善考准考实干部政治表现的制度机制，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，抓住干部重要特征深入分析甄别、精准画像、从严核实，防止政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞，坚决把政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”挡在门外。
二是坚持实践赋能，选用敢于斗争、善于斗争的干部
习近平总书记指出：“推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，必然会遇到各种可以预料和难以预料的风险挑战、艰难险阻甚至惊涛骇浪。”只有干部队伍保持敢于斗争的志气、骨气、底气，才能打开事业发展新天地。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是落实自治区第十三次党代会的发力之年，也是我县推动高质量发展的关键之年，建设敢于斗争、善于斗争的干部队伍，对于推动各级决策部署在平罗落地见效意义重大。要围绕县委“1233”方向路径和目标举措，全面实施“赛马计划”，有序抽调干部到生态治理、产业转型、工业经济、改革维稳、乡村振兴等重大一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，在实践历炼中强弱项、补短板，不断促进干部斗争精神和斗争本领养成。要加大干部轮岗交流力度，根据干部任职年限、工作经历和一贯表现，采取兼职、挂职、组织选派等方式有序推进干部交流任职，不断丰富干部工作经历、提升综合能力。要深化“优苗选育”工程，选派优秀年轻干部挂任部门、乡镇党政主要负责人助理，参与重点任务分工，引导年轻干部多当几回“热锅上的蚂蚁”、多接几回“烫手山芋”，在跌跌撞撞中练就攻坚克难的“大心脏”“宽肩膀”。
三是坚持能上能下，选用担当作为、实绩突出的干部
推动干部能上能下、能进能出，是激发干部队伍活力、保持组织机能健康的内在要求。组织部门要以重实干、重实绩为用人“风向标”，以“实干为先、奋斗为荣”为行动指南，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，推动形成想干事、能干事、能干成事、不出事的浓厚氛围。一方面，要充分发挥考核指挥棒作用，把重点任务、中心工作作为干部履职尽责的“竞技场”，以专项考核、平时考核、年度考核等为依托，采取述责述职、民主测评、个别谈话、实地问效等形式，全面考准考实干部政治素质、履职能力、工作实绩等情况，大胆使用实绩突出的干部，果断调整不担当、不作为、乱作为的干部，决不让“混日子”的干部“占位置”、“躺平”的干部“躺赢”。另一方面，要细化“下”的情形、用好“下”的方式、规范“下”的程序，营造“下”的氛围，及时与被调整对象开展谈心谈话，说明调整缘由，消除顾虑，宽慰心理，切实让干部放下思想包袱，轻装上阵。与此同时，要从严落实“三个区分开来”，跟踪掌握一批受处分后态度端正、积极履职、实绩突出的干部，适时重启使用，形成能上能下的良性循环，充分调动干部的积极性、主动性、创造性。
