在现代社会，人脉关系显得尤为重要。从一个人的电话本，大致可以看出一个人到底混得如何。如今，人才流动率非常高，企业要如何留住人才，如何和人才保持好的关系，就显得非常重要。那么如何成为“人脉王”呢，可以参考以下几点:
1.建立联盟
这个联盟就可以类似于魔兽世界里面的联盟，员工和公司同处于一个联盟中，共同的目标是致力于企业的发展。如何让员工真正可以做到与企业共进退呢，那就需要公司通过开诚布公的谈话，了解到彼此与其还有需求，打成互惠协议。形成联盟的关键在于企业与员工之间完全的信任，才能让这个联盟坚不可摧。
2.重视人脉情报
公司不仅仅要关注自己的员工，甚至要努力运用员工的人脉资源，因为公司外部的资源一定要比内部的多，可以建立一个公司的人脉情报网。可以把员工的人脉关系列为年终考核的项目，也可以通过建立人脉基金，促进员工对人脉关系的重视，还可以组织公司间的联谊，帮助员工拓展个人人脉。对于个人而言，在工作中发展自己的人际关系网，也是非常重要的一点。
3.经营同事联络网
不仅仅对于目前在公司工作的员工保持重视，同时与前员工之间的关系也很重要。与前员工保持良好的关系，不仅可以扩大公司的人脉情况网，吸引新员工，还有一定的机会让优秀前员工继续回来效力。具体操作的话可以建立一套完善的离职理智，不单单是一拍两散这么简单，可以询问是否愿意保持联系，或者可以给前员工一些优惠政策等等。
