在这个变幻风云的时代 ，一切充满了变化和不确定性。在这个时代， 如果你是老板 ， 你更愿意招揽刚毕业的大学生还是拥有丰富经验的职场老人尼？每个人心中的答案各不相同。简单比划一下这二者的利弊。注：个别出类拔萃的皆不在讨论范围之内。
刚毕业的大学生：
优势：正值黄金的学习飞速发展黄金期，学习能力强， 反应快， 接受新事物的能力强。年轻气盛，想法，办法别出心裁，亘古未有。更具备创新的生物体特质。刚毕业大学生是这个时代的产物， 无法大费周章更上时代发展， 和这个时代的节奏契合度很高。
不足： 缺乏一些实践验证的捶打；个体心智成熟存在差异性， 大部分个体心智成熟度还需些社会磨练心性。 做事可能相对缺乏全面考虑。极个别出类拔萃的不存在这些情况。社会各方面积累相对少一些。
丰富经验的职场老人：
优势： 常规常识技能比较精湛， 心智成熟度高， 社会积累丰富。考虑处理问题比较全面。
不足： 丰富的经验在这个时代未必是好事， 反而是枷锁，束缚。过去的丰富成功经验在这个时代失灵率大大提高，无法复制。接受新事物能力， 学习能力， 反应能力存在个体差异性， 大部分都相对比较薄弱。思想容易固步自封。比较难接受新的思想。创新方面比较局限。
以上是简单的对比，各有利弊。无绝对的优势和劣势。根据个人用人偏好和行业需求即可。
