进入三月之后，无论是社群里，还是后台，来咨询求职问题的小伙伴逐渐多了起来。通过和大家的交流，发现大家在观念和方法上存在着一些误区，从而导致本来非常优秀的人，却因为种种原因错过了心仪的工作，不免让人感到惋惜。今天和大家分享一些常见的求职误区及应对方法。帮助大家更好的找到工作。
目标单一 考试思维
首先给大家还原一下后台咨询的日常
小伙伴A：老师，您方便帮我看下这个职位怎么样吗？
我：好啊，发来看看
（发来了一份JD，看完后把一些需要注意的点告诉他）
小伙伴A：谢谢老师，我去投简历了。
我：还没投简历啊？！
小伙伴A：恩，挑了半天找到这么个心仪的。
几天后
我：之前那个工作有下文吗？
小伙伴A：没，投了简历，一直没有音信。说来也怪了，招聘信息上的要求我都满足啊。
我：有备选方案吗？
小伙伴A：准备再等两天看看，没消息的话我再挑选别的。
相信大家看到这里，一眼就能看出问题所在---把所有宝都压在一家公司，甚至一个职位上，从投简历，到面试都层层筛选。只要中间一个环节不顺利，所有都要从头再来一遍。这时发现时间上已经造成了大量的浪费。有人一定会说，这些问题都是非常初级的，我不会犯的。但我想说的是，这些同学本身都非常优秀，那问题出现在哪里呢？
相信所有要入职场和初入职场的人，都听过不要有学生思维，那哪些思维是学生思维呢？上面这种情况就是典型的一种学生思维：求职当成考学。
求职当成考学，大家都经历过考试选择学校的过程中，从能力范围内能考的所有学校里，挑一个最好的，然后向着这个目标不断努力。进入职场之后，也套用同样的策略，在众多目标工作中，层层筛选，投简历筛选一波，面试筛一波，发了offer再筛一波。就算有再多的工作也不够这么筛选的，而最大的问题是，求职相比择校拥有更大的不确定性，招生的人数和需要的分数，条件都是相对明确的，而企业方则不确定的更多，招聘信息是否准确，是否真的在招聘，是否有隐形条件，种种的不确定性要求在求职的时候，如果运用同样的策略，大概率扑街！
所以大家在求职的时候，一定要加大投简历的数量，加大面试的数量，
只有在收到offer之后，再进入筛选环节！
只有在收到offer之后，再进入筛选环节！
只有在收到offer之后，再进入筛选环节！
渠道单一 听天由命
小伙伴B：老师，最近看的一些工作都不太满意。
我：都发哪些渠道了？
小伙伴B：拉钩，boss直聘，智联招聘。。。（说了十几个平台）
我：没尝试发个朋友圈啥的？
小伙伴B：没有啊，那多不好意思啊，让朋友帮这个忙。
我：没事，去试试吧。
几天后
我：发朋友圈了吗？效果怎么样？
小伙伴B：发了，没啥效果啊。
我：怎么发的，我看看文案。
（发来了一张截图，只有一句话“目前在找运营工作，大家有知道的可以联系我。”）
相信很多人在有了求职的计划之后，第一步想的就是上平台，挑选职位，投递简历，等回复，再挑选，再投递简历，形成一种循环。但是招聘平台的成功率，效率是否是最高的呢，我想很多人都没有考虑这个问题。并且大部分人觉得发朋友圈，和周围人说找工作这个事是羞于开口的。
正巧同时在求职者群和创始人群都有观察，发现有一个有意思的现象，每天两边的人都在吐槽，找不到人/工作，净遇到一些不靠谱的。我们每天都会和创始人说不要依赖第三方服务，不要过于依赖招聘平台。会建议他们发挥自己朋友圈，上下游合作商，甚至遇到的所有人都要去问下“您换工作吗，您认识做这块的人吗？”。这个方法累吗，准确的说确实蛮累的。不过更多的创始人表示“以为工作特别稳定的人，没想到早就想换工作了。”和“没想到他还能认识这种跟他关系不大的人”。通过观察创始人招聘的过程，觉得这种方式不仅适合招人方，也适合求职。
所以每次和求职者做咨询的时候，都会去主动的问一句你发朋友圈了吗？你找工作这个事，你周围的人都知道吗？有没有让他们记在心上？如果还在为平台上没有好工作而发愁，一定要努力发掘身边所有的资源去推进这件事情，而不是用“万能的朋友圈”去帮你集几个赞。
了解单一 深陷巨坑
小伙伴C：老师，我有了几个offer，帮我看下。
我：好的，你发来看下。
（发了3个offer，看完之后）
小伙伴C：老师觉得这几个怎么样？
我：大概都是什么情况，你介绍下
小伙伴C：第一个工作是这样的，它的工资是XXX，不加班，福利有XXXX。第二个是做XXX，老板经验不错，有些资源，但是会加班。
我：工作内容呢？
小伙伴C：据说是新成立的部门，具体的没有怎么问。
很多小朋友，经过了重重筛选，加上三轮面试，当面试官问出了那句“您还有什么问题想要了解的时候”，如释重负又小心翼翼的你，多数会回答“没什么了。”在顺利入职3个月后，迎来了业务调整，部门融合，工作内容变更，被迫离职。虽然这些变故我们无法一一在入职前排查，但是必要的了解还是能帮助我们将问题前置处理。
有人说这种不靠谱的事情多发生在小公司，只要公司够大就没问题了。单从制度保证上来讲这句话是没错的，但是往往进了大公司的人会发生预期和实际不符的现象。我经常会问来咨询的人，你对这家公司的了解有多少，对这个职位的了解有多少。得到的答案呢，多数都是一些媒体的公关文章的内容，要不然就是自己经常用目标公司的产品，稍微有经验的一些，会去天眼查，企查查上了解一下工商信息。
只凭借这些就可以下判断的话，基本职业生涯的发展和赌博没有什么太大区别了。部门的构成，领导的经历，处事的风格，流程，同事的水平，职位招聘的原因（老员工离职空缺还是业务扩充），是新业务还是老业务。
在上学过程中更多的是被安排好的课程，被安排好的老师，一旦习惯了被安排的设定，在职场当中很难有发挥和成长，要知道面试一方面是公司了解潜在雇员的方式，同时也是雇员了解公司的重要途径。如果有机会要从更多渠道，充分了解潜在公司，才能做到将风险降到最低。
以上是关于三月求职中常见的一些错误认知，如果关于求职有问题，请在下方留言，小编会一一解答。
