因为明年有生二胎的计划（年龄所迫），所以当一个外地项目客户想续签一年时，我是百般不乐意，于是和领导说了先按季度签、只服务到今年年底的想法，虽然领导也同意了，但是随后我的内心开始惆怅起来……
如果明年不能出差，本地也没有项目，那我得干些什么呢，时间可长得很呀……难道我真得换份不出差的工作吗？虽然今年当由于出差时长增加、收入不升反降时，当有同事因为不想出差而辞职回到甲方企业工作时，有很多次，我都在犹豫我要不要坚持下去……
即便如此，虽然没有画所谓的利弊分析图，但我的内心似乎很坚定，我还是很喜欢目前的工作，我不想回到甲方企业做那些琐碎、认可度不高的工作，而其他的当下很流行的自由职业（社交电商、微商、轻创业等）也不是我目前所想去做的。
但是内心依然纠结……于是在这次出差的飞机上，我打开了几年前看过、最近又被樊登老师提起过的书——谢丽尔•桑德伯格的《向前一步》，看完《不要“身还在，心已远”》这章后，似乎有种顿悟的感觉。
作者在这章开头讲了一个真实的例子，她的一位年轻女下属找她私聊，一口气问了她很多关于如何平衡工作和家庭的问题，问题一个接着一个，最后作者对她的这种急切很好奇，就问她有没有孩子？她说没有，但希望提前做好计划。作者又问她和她的丈夫是否都在考虑要孩子的问题。她的回答是她还没有丈夫，随后又笑着说：“其实，我连男朋友都没有。”……
作者认为这实在是操之过急了，但是女性的天性就是如此，被冠上了照顾家庭的标签，所以就不得不提前考虑家庭与事业的平衡问题。
作者还讲到一个经典的场景：“一个雄心勃勃、小有成就的女性走在充满挑战的职业道路上，内心却在想着要一个孩子。她会想到自己的工作那么辛苦，由此推论：准备要孩子就必须减少对工作的投入。一位律师助理也许不再为成为合伙人而努力；一位老师也许不再会在学校里带头进行课程开发；一位销售代表也许会选择一个更小的销售区域，或压根儿不去申请管理职位。很多时候，女性在无意中不再去争取机会，即便有人把机会摆在她面前，她也很可能会直接拒绝或犹豫不定，希望把项目交给别人。问题在于即使她立刻怀孕，离真正照顾孩子也还有9个月的时间。通常女性会在计划怀孕前就做好充分的精神准备，先不说分娩，在这种精神准备和怀孕之间也许会间隔好几年。而对于本章开头提到的那位女同事来说，这段时间很可能是10年。“
看到这里，我对号入座了，我不就是作者所说的那类女性吗？目前不就开始有这种懈怠的情绪和想法了吗？幸亏重新拿起了这本书，不然我很有可能因为怀孕又耽误至少2年时间……
“在职场上退缩，应该是在真正需要休息或是孩子即将出生的时候——但不应该是在这之前，更不能提前好几年就这么做。在不得不暂停工作之前，你应该向前一步，更加进取。”
我得牢记作者说的话，不要踩刹车，而是要加速，把脚放在油门上，等待必须做出选择的那一刻。只有这样，才能够保证在那一刻到来时，我所做出的是一个正确的决定。
向前一步，不懈进取！
