工作跟股票一样，值不值得长期持有，那就看它会不会升值。要么在职位上能够有所上升，要么在工资上有所上升。当然领导肯定会告诉你，你是为了理想，为了自我的成长才工作的，年纪轻轻不要太在乎薪水。那我告诉你，领导肯定是蒙你的。
我不否认我们可以通过工作去实现理想，去得到成长，但是这与升职加薪之间是正相关的。你只有在岗位上做得好，才会得到成长，才会有可能实现理想，那既然做得那么好，为什么不能升职加薪呢？老板一般会把这两个概念独立开来，一边从实际上榨取你的价值，一边从心理上忽悠你。
但如果你一直可有可无，在单位属于透明人的状态，多一个不多少一个不少的，老板凭什么给你升职加薪？做到无可替代，首先要从自己下手。
一、放低标准。
现在生活条件好起来了，90后基本上都是独生子女，娇生惯养，对金钱的概念非常淡薄。我经常收到一些刚毕业大学生的简历，无外乎单位要离家近，不接受外派，薪水要高，不要加班。对于这种天真派，我只能说，出门右拐，再见！多数人对单位的要求能罗列几张A4纸，对自己的要求却一条也没有。
有段时间新闻经常报道说大学生就业率低，市场就业环境难，好像就业是个社会问题。我后来自己参加工作了，才发现工作真的满地都是，大多数岗位都是缺人的。根本不是工作岗位多不多的问题，是你要不要去做的问题，就业压根不是社会问题，是个人选择问题。
我们单位之前来了一个姑娘，长相普通，家境可以说比较穷，家里父母都有轻度残疾，还有两个孩子要养，经济条件可想而知。本来这样家庭出身的孩子更会吃苦耐劳，在工作岗位上好好干，争取早日提薪的。但她呢，在单位期间就抱着电脑，偶尔帮前辈打扫卫生复印文件，从不主动学习，但时常抱怨工作太累。问她想做怎样的工作，她说要做文员，工资么4千多，离家近一点。实际上呢，这姑娘拿着2千不到的薪水，后来还被劝退了。
没有一份工作不辛苦，千万不要眼高手低，抱着“燕雀安知鸿鹄之志”的幻想。找准位置，放低自己，才能在职场站稳脚步，站得稳，才能向前走。
二、虚心求教。
职场新人很容易犯“开口难”的毛病。向同事请教觉得没面子，向领导请教又怕被低看，只知道自己埋头摸索，到头来还好事错办，难免遭到批评，于是更加不敢开口问，怕自己问题低级招人耻笑，然后恶性循环。
还有一类职场新人是另一个极端，他们是不屑于问问题，一副老子天下第一的态度。我们单位刚开始招聘的时候，有个93年刚毕业的小伙子，可能在学校里当过干部之类，口才上确实滔滔不绝，一听之下好像很有想法，总是一副不想与你们这等凡夫俗子为伍的姿态，从来不向同事、向领导请教，有好心栽培后辈的同事帮他指出问题所在，他还嗤之以鼻，从来不正经对待。后来呢，只能说心比天高命比纸薄，被淘汰了。
敏而好学，不耻下问。何况是向前辈讨教经验，有什么觉得羞耻的呢？虚心求教，不仅可以和前辈们相处融洽，找到自己的存在感快速融入集体，还可以尽快掌握业务知识，对工作快速上手，少走前人弯路，总结经验，找到捷径。
三、刻苦努力。
所谓“天道酬勤”，想要取得成果，与自身的勤奋肯定脱不了干系。
据我观察，刚参加工作的呢都比较兢兢业业，谨小慎微，一般有什么事情吩咐下去都会照办；工作一两年的呢，基本在奋发图强死命上进，没事也要找出三分事；工作四五年及以上的呢，多数已经老油条，领导面前很忙碌，领导背后玩手机，玩得一手表面功夫，不知道吃苦耐劳为何物了。
但是，真正坐在主位上，且拿着高薪水的，就是那几个从一开始到最后都很努力的人。有些话说多了就虚了，但是箴言其实就是最质朴的那几个字，能从一而终做到的本来就只是少部分人，剩者才能为王。
四、完善工作
1.工作方法
善于归纳总结，善于独立思考。有个男同事我们称他“百科全书”，因为业务相关的事情问他准能得到解答。有次经验分享大会，大家都对他的业务能力赞赏有加，于是他打开电脑像我们展示了他的若干个表格。原来每次有新的业务或没有接触过的业务，他都用自己的思路把它们归纳总结成表格变成了自己脑子里的东西，那不记住都难了。
2.打怪升级
提升专业能力，有事没事考个证。人在职场要经常充电，毕竟机会是留给有准备的人的。现在单位升中层干部都有硬性规定，需要本科及以上学历，要求有中级经济师职称了。再说证多跳槽都有底气。之前我们单位招国际业务岗，要求必须英语六级以上，我大学毕业后没有用到过的证书突然派上了用场，好多人连入围资格都没有，只能眼睁睁看着这个肥缺花落他家。所以呢，努力不会白费，证也不会白考，指不定哪天能派大用。
3.嘴要甜心要狠
千穿万穿马屁不穿。我们对职场会拍领导马屁的人几乎都抱着嗤之以鼻的态度，觉得那样的人活着太累。但是我以自身血淋林的教训告诉你们，这马屁不拍不行，还要拍的恰如其分。有个与我旗鼓相当的男同胞，那绝对是拍马屁的好手。我们领导喜欢健身，在比较偏远但带游泳池的健身房办了卡，我那男同事也天天健身，突然某天他在朋友圈秀出了领导的肱二头肌，我们才知道他偷偷换了健身房，去我们领导办的那家办了卡，通过共同爱好拉近了距离，加之业务能力本身数一数二，领导不青睐他青睐谁。拍马屁也讲求技巧，要做到神不知鬼不觉，让人如沐春风才是境界。
4.守住嘴迈开腿
做业务，主要是做不是说。人多是非多，职场是孕育谣言最多的地方了。要记住世上没有不透风的墙，说别人的坏话最终会被添油加醋的传到对方耳朵里，而且一定会被指名道姓的说是你说的。少说少错，不说不错。摸不准的不说，摸得准的听别人说。三五成群的聊天尽量回避，因为难免要说三道四，损耗的是你的时间和精力。少说话，多做事，你会看到成果。
五、学会群而居，学会孤且独
职场说白了是一个缩小的社群，这里能看到缩小版的人间百态，什么样的人都有，什么样的事都会发生，在这里你经常会“活久见”。学会在人群中自处，学会在喧嚣中孤独，是职场人的必备技能。
还是说那个很会拍马屁的男同胞吧。职场中的小团体很多，而且一个个都不对付，我自己是不耐这些所以比较离群，但他这人情商特别高，每个小团体他都能一起玩耍，而且个个都对他赞誉有加。可平时他又那么孤傲一人，做业务啊、休闲活动啊都是孑然一身，真正做到把同事当同事，与私生活分离开来。
他厉害的点在于，一个想当将军的士兵，必须与其他士兵搞好关系，以后一旦领兵带队，才能够一呼百应不至于一盘散沙，但近又不能太近，否则亲疏有异，也容易分崩离析，能掌握好度的人，是能人。
六、创造利润
最后一点，也是至关重要的一点，就是要为企业创造利润。你有多大能耐，就能到多大舞台，你一年创收500万，不信你拿不到50万年薪。做到前五点，是创造利润的基础。
好多工作几年的人跟我抱怨工资低，但我认真看了他们的真实工作情况，我觉得老板真是瞎了眼了，他们哪值这个钱！早上上班打卡，出去吃个早饭开始玩手机，聚众聊个天骂下领导傻逼，晃悠悠一天过去了什么都没做，领导布置的任务只能晚上加班做，回家发朋友圈抱怨工作累薪水低。你活该，你不低谁低。
一个能为企业创造利润的人，本身就是有价值的人，那样的人是领导要留，别的企业要挖墙脚的人，何愁没有高薪高位。
所以说呀，与其抱怨，不如提升自己，即使没有升职加薪，也让你有勇气拍拍屁股走人啊。
