近年来，形式主义问题在基层治理中愈发凸显，成为阻碍社会发展和民众满意度提升的重要因素。所谓形式主义，是指过分注重表面形式而忽视实质内容和实际效果的工作方式。这种方式不仅耗费了大量资源，还导致基层工作人员负担加重，难以真正解决群众的实际问题。因此，整治形式主义、切实为基层减负，已成为当前社会治理的重要任务。
形式主义增加基层负担主要表现为：频繁的报表提交、材料准备以及层层会议，让基层干部应接不暇。许多会议和报表内容重复，却不得不做，耗费大量时间。“痕迹管理”盛行，凡事讲求留痕，以照片、视频等作为工作证据。一些地方甚至要求干部每次入户走访都要拍照存档，重形式轻实效，干部大量时间花在拍照和整理材料上，而不是实际问题的解决上。
签订各种责任状以示重视，成为推卸责任的手段。各级部门通过责任状将自身工作压力转嫁到基层，导致基层干部背负沉重责任，工作积极性受挫，创新动力不足。
之所以出现形式主义泛滥现象，一是由于压力传导机制失衡，上级将指标和任务层层分解，不考虑基层实际情况，导致基层负荷过重。二是官僚主义作祟，部分领导干部缺乏深入调研，仅凭报表和材料评判工作，忽视了实际效果和群众评价，决策过程中脱离实际，不接地气的政策和措施频出。三是缺乏科学考核机制，考核体系不完善，过于注重形式和数字，忽视了工作的实质和社会效果。考核结果直接影响干部升迁，导致基层干部倾向于形式主义应对考核。
要整治形式主义为基层减负，首先要优化考核机制，建立科学合理的考核体系，减少不必要的报表和会议，提高考核的精准性和针对性。其次要注重结果导向，注重工作实绩和社会效果，减少不必要的痕迹管理，把干部从繁琐的事务中解放出来。鼓励干部主动作为，深入群众解决问题，以实际成效论英雄。此外，还要推动简政放权，简化审批流程，减少冗余环节，提高工作效率，让基层干部有更多时间和精力服务群众。赋予基层更多自主权，激发基层干部的积极性和创造性，因地制宜开展工作。
整治形式主义为基层减负是一项长期而艰巨的任务，需要持续不断地努力和创新。只有真正建立起科学合理的考核机制，强化结果导向，推动简政放权，才能彻底铲除形式主义的土壤，让基层干部从繁杂的事务中解脱出来，全心全意为人民服务。
