电子游戏玩得好，就能找个好工作？果壳网最近有篇文章告诉我们，现在很多公司开始用玩电子游戏的方式招聘员工，看一个人玩游戏，比看他的简历更靠谱。
这首先是因为简历看不出人性，游戏却可以。比如，现在华尔街不少投行啊、对冲基金公司啊，招聘已经不看简历了，他们会让你玩一场模拟真实交易环境的游戏，假如一个人游戏里赚钱很多，但打了太多擦边球，那他未必会被录用，因为他未来违规风险很高。激进啊、贪婪啊，这些人性里的东西，简历里看不出，游戏里你却藏不住。
另外，游戏能比简历更好的反映一个人的能力。比如说，为了找到网络反恐专家，英国就举办了一个游戏大赛，游戏里，恐怖分子劫持了军舰，玩家想过关，得像电影里的网络黑客那样，破译密码啊、寻找隐藏代码啊，这些上天入地的真功夫，凭一纸简历怎么检验？
所以，等以后可穿戴设备和虚拟现实普及了，各行各业都可能用游戏模拟真实工作状态，是不是人才，玩个游戏就知道了。
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