在乡镇基层这片广袤天地，干事创业的精气神是推动发展、服务群众的关键动力。着眼提振这股精气神，强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，常态化推进干部能上能下，细化落实“三个区分开来”，每一项举措都切中基层工作要害，是激活乡镇基层干事创业“一池春水”的关键所在。
强化担当作为监督，为乡镇工作筑牢“责任堤坝”。乡镇工作千头万绪，从民生保障到乡村振兴，从社会治理到生态保护，桩桩件件关乎群众切身利益。在实际工作中，部分干部存在“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想。此时，强化监督就显得尤为重要。通过建立科学有效的监督机制，对干部工作全程跟踪，既看结果，也重过程，督促干部时刻牢记职责，主动作为。例如，在农村人居环境整治工作中，监督干部是否切实履行宣传引导、组织实施、检查督促等职责，对工作不力者及时提醒纠正，确保各项任务落地见效，让乡村环境焕然一新，提升群众生活质量。
防范纠治政绩观偏差，为乡镇发展锚定“正确航向”。在乡镇基层，一些干部受错误政绩观影响，热衷于搞“形象工程”“面子工程”，不顾当地实际盲目跟风上项目，不仅浪费资源，还损害群众利益。纠治政绩观偏差，需加强思想教育，引导干部深刻领悟“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的初心使命，将工作重心放在打基础、利长远的民生实事上。以乡镇产业发展为例，不能只追求短期经济效益，而应深入调研本地资源禀赋、市场需求，制定符合实际的产业规划，培育特色产业，如发展特色农产品种植、乡村旅游等，实现可持续发展，让群众真正受益。
常态化推进干部能上能下，为乡镇干部队伍注入“源头活水”。乡镇工作任务繁重，对干部能力素质要求高。建立干部能上能下机制，能让有为者有位、无为者失位。在脱贫攻坚工作中，那些勇于担当、积极作为，带领群众脱贫致富的干部得到提拔重用；而对于工作敷衍、进展缓慢的干部则进行调整。这一机制打破了干部“铁饭碗”思想，激发干部干事创业热情，促使干部不断提升自身能力，积极投身于乡镇建设各项工作中，形成“比学赶超”的良好氛围。
细化落实“三个区分开来”，为乡镇干部担当作为“保驾护航”。乡镇工作面临诸多复杂情况和不确定性，干部在探索创新过程中难免会出现失误。细化落实“三个区分开来”，明确区分因缺乏经验先行先试出现的失误、尚无明确限制的探索性试验中的失误以及为推动改革的无意过失，与明知故犯、违规违纪的错误行为，让干部放下思想包袱，轻装上阵。在推进农村土地流转改革试点工作时，只要干部出于公心，按程序办事，即便出现一些小的偏差，也应给予理解和宽容，鼓励干部继续大胆尝试，为农村发展探索新路径。
在乡镇基层工作中，精准落实各项举措，提振干事创业精气神，方能汇聚起推动乡村振兴、实现基层高质量发展的强大力量，让乡镇这片土地充满生机与活力。
