1、人事管理的定义
人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。
2、人事的工作总图
通过对人事的日常工作分析，可以将人事部分工作转化为人事系统来辅助人事的工作，其中白色部分工作内容为可转化为线上功能。
3、人事系统的产品结构
4、人事系统-功能设计（以员工进退公司为例）
（1）招聘管理
1）面试管理
招聘管分为招聘前的基本设置如招聘计划、招聘发布，系统可以支持自建招聘H5或小程序或者接入第三方系统进行招聘信息的发布，发布后，可以在人才库对来自各个渠道的简历数据收集，然后再进一步进行简历筛选，设置为候选人，进入面试管理。
面试管理中根据不同的面试状态进行划分，可以对候选人进行面试邀约或二次面试邀约，邀约后可以对面试情况进行设置为已录取或已淘汰或已放弃（放弃面试、放弃录取等）
（2）员工管理
1)员工花名册
新增、编辑员工信息，其中员工信息包括了基本档案、联系人、工作经验、奖惩记录、职训记录、账号信息、劳动关系、合同档案、其他、离职信息、个人动态信息。
2）入职管理
3）变动管理
4）离职管理
这里仅对部分功能进行简单介绍，部分功能如员工管理的入职管理、变动管理、离职管理的操作界面也不再展开详细说明，另外员工管理，还涉及到档案统计、合同管理等其他功能，会在后续章节进一步描述。
5、本章小结
本章从人事系统的整体产品结构介绍——核心模块介绍，描述人事整体工作情况以及人事如何在线管理员工进入-出去公司的过程。 这上面只介绍了人事系统的一个小流程，完全可以说至是冰山一角，其实还有员工档案、合、同管理、薪酬管理、社保管理、员工福利绩效管理、考勤管理、培训管理、报表中心等等，当然，根据公司需求不同，可能还有更多模块，就不一一赘述了 。
另外，如有任何建议，欢迎交流与分享。
