作者: Hayden
每个年轻人都希望毕业后能找到好工作，但如果问学校师长如何才能找到好工作、以及克服学费高涨、学非所用的问题时，他们通常会回答这不是他们的责任，那么应该问谁呢?新创企业MissionU就想出了好方法，让学员免费学习当红技能，一年后找到年薪5万美元以上的好工作。
创新点：先帮学生找出学习特质及就业兴趣，再施以专精的训练，就不会学非所用。学生上课后找到高薪工作再缴学费给MissionU，就不怕学费高涨，彼此互惠创造双赢。
1.在MissionU上课不用准备学费，一次解决学费高涨以及学非所用的教育问题
你大学念的是什么科系？你现在的工作和当初念的科系有关吗？我想很多人念书时并不确定自己的志向，也不晓得要选什么科系，但为了取得学位，却要先投入数年的时间及上百万元的学费冒险一试。毕业后，运气好的人能学以致用，但很多人可能没有那么幸运。而这个问题，现存的教育体系也不能给我们满意的答案。
有一家叫MissionU的新创企业看到了这个问题，于是提供大学生一个有目标的学习计划，让他们在MissionU学成后有机会到当红的新创企业，例如Uber、Lyft、Spotify、Warby Parker等公司上班。而特别的是，学生入学时不用付学费，除非未来从MissionU毕业后找到年薪超过5万美元（新台币150万元）的工作，否则就不用付钱给MissionU。
这样的方案会令人心动吗？答案应该是肯定的，因为MissionU 2016年在旧金山成立时，就拿到300万美元的资金，而2017年9月股东更加码850万美元，让MissionU 进一步扩展它的教育计划。
MissionU的创办人Adam Braun在2008年时就创办过非营利组织Pencils of Promise，这是一家专门在发展中国家兴建学校，推广教育的非营利组织，至今已经盖超过400所学校，目的是让每个小孩都有受教育的机会，给他们学习的资源及工具(Pencils)，让他们亲手描绘属于自己的希望及未来(Promise)。而在成人教育方面，Adam Braun则希望透过MissionU协助解决学费高涨以及学非所用的两大问题。
面对学费高涨，美国有80%以上的大学生因为付不起学费而无法顺利念完4年大学，而没有大学文凭也意味着他们不太容易找到待遇好的工作。因此MissionU让年青人接受一年的教育训练，训练期间不需要贷款付学费，只要承诺学成就业后的年薪如果有达到5万美元，则前三年每年提拨薪资的15%给MissionU。这样的方案让学员在上课时没有财务压力，因此可以专注在学业上。这同时让他们能够学得更精，提升找到好的工作的机会，而MissionU也可以收到钱，彼此互惠创造双赢。
另外，MissionU则藉由先帮学员找出学习特质及就业兴趣，然后再施以专精且密集的训练，以解决学非所用的问题。所以MissionU的入学方式也很特别，它不需要之前在校成绩( GPA )或学术测验成绩( SAT ) ，而是先了解学员的数学程度，如果符合日后上课的需要，再以4个人为一组给一个主题，做45分钟的简报，看他们团队合作及解决问题的潜力，最后是口试，完成了才能入学。
2. 分三学期做好心理建设、专业训练以及企业实习，并陪伴学员一起找工作
入学后，MissionU要求每个学员都参加4天的新生训练(Orientation)，先认识同学及教职员，初步了解未来的学习内容及MissionU的教育资源，然后再分三个学期依续完成一年的学业。第一个学期先做好心理建设，由专家指定一连串的专案，透过完成专案，让学生学会自我探索、自我实现的诀窍，并且传授职场生存的基本知识及态度，帮学生规画出一张属于自己的成功篮图。
第二个学期正式进入专业化训练，是最关键也是最辛苦的阶段。学员们学习的科目就只专攻一项，资料分析及企业智能(Data Analytics plus Business Intelligence)。资料分析就是提出问题，然后搜集及分析过去的资料；企业智慧则是由分析的资料中找出有用的信息，协助企业做出好的决策解决问题。
这项技能如果学得好，外面就会有150万个平均年薪$80,100美元，差距由$55,700 至$106,000 美元之间的工作机会等着。
在学习时，老师会将学生先分成几个专案小组再指派任务，然后每个小组要在期限里完成指派的每一个专案，并且在学期结束前，每个小组成员都要能成为小组中工作领域的专家，才能确保有足够的专业能力可以达成未来的远大目标。
第三个学期是企业实习，这是攸关结业后能否马上找到工作的阶段。透过参与企业的实际运作，展现在MissionU 所学到的实力，在过程中逐步建立起专业口碑及履历要项，以迎接即将到来的就业面试，并准备展开职业生涯。
这阶段如果表现出色，实习的企业大概就会希望学员能留下来成为正式员工，则学员在MissionU 苦读一年后马上就能看到成效。但如果没有被企业留下来也别担心，因为MissionU 会在学员结业后求职时继续陪伴6 周，和学员一起准备资料，教他们如何投履历，如何谈薪资，协助学员通过就业面试，找到满意的好工作。
3.课程及规划比正式大学更具职场竞争力，双方互蒙其利，确保找到高薪好职业
如果你也想去MissionU 上课，大概会想知道MissionU 算不算是一所正式的大学(accredited university)，或者他们的课程未来是不是能在大学里折抵学分?如果是的话，那MissionU不是更有吸引力吗?但可惜目前答案都是否定的。
MissionU表示成为正式大学会让他们的课程设计受到很多限制，无法因应企业需要，迅速推出让学员具备职场竞争力的课程。因此，为了保持弹性，MissionU并不想成为正式的大学。但如果MissionU持续让学生结业后都能找到好工作及好待遇，相信未来也会有大学愿意提供MissionU学员课程折抵学分的优惠，以吸引他们前往就读。若这些学员毕业后能顺利找到高薪工作，也能提高大学的声誉及排名。
图说：念四年大学要贷款20万美元，期间没收入没工作经验；但如果是选择MissionU则不用贷款，四年后年薪上看20万美元，且已经有三年工作经验。
过去也有新创企业从事类似MissionU的教育事业，例如2012年成立的Iron Yard及Dev Bootcamp，目标都是让学员在12周至19周，短时间里学会写程式以便找到好工作。但最近这两家公司都宣布停业了，原因是学生上课前要先缴交很贵的学费，Iron Yard要缴12,000美元，Dev Bootcamp要缴14,000美元，因此报名的人数很有限；其次是雇用的公司反应在那里结业的学生程式设计得不好，所以学生的出路也变得有限。
而对于这些前车之鉴，MissionU 创办人Adam Braun 倒是信心十足的表示，MissionU 没有先缴费再上课的问题，所以报名的人数非常踊跃；再者，那些新创企业都是以年纪较大的二度就业者为学员，和MissionU 的目标客群是截然不同的。MissionU 的客群是大学生，一群学习能力最强的年轻人，所以学成的机会比年长者大多了。
但不管Adam Braun 态度上如何的信心满满，他在经营上仍表现得小心翼翼。首先，MissionU 筛选入学的学员时就很严格。因为唯有找到适合及学习认真的学员，才能期望他们毕业后能找到5万美元以上的好工作，MissionU才能拿到学费。
再者，MissionU 位于科技硅谷附近，为的就是与大企业及新创企业为邻，帮学员们搭建通往就业的桥梁。最后，虽然MissionU 的课程有80% 在线上，20%才需要进教室，但它还是要求学员在学习期间要住在教室周围的50 哩内，这样才能常常和同学见面切磋，培养出革命情感，并方便未来的企业实习及应征面试。
这种种的布局及安排可以看出Adam Braun 办学的用心，而这也是MissionU 带给学员的教学品质保证。2018年一月MissionU 在旧金山湾区的新课程已经开始报名了，如果你有机会报名，你会想挑战年薪相当于30万人民币的工作吗？
