本篇不会给你简历模板，但是会告诉你相对经典的简历要点，为什么敢说经典呢，主要是总结《产品经理面试宝典》里面的简历撰写技巧。
《产品经理面试宝典》豆瓣评分8.2，主要是描述产品经理的基本工作，以google、fackbook等公司招聘产品经理的视角，来阐述产品经理的职责，适合入门或者初级产品明确产品经理职责和重点
不多说，直接上干货：
简历撰写法则：
1.15秒法则：筛选简历的人只会用15秒来决定是否邀请你参加面试；
2.越短越好法则：能用关键词和短句描述的，坚决不要使用长篇大论，10年以内工作经验最好将简历压缩到1页，10年以上可撰写1-2页简历；
3.罗列要点，不要大段文字：15秒根本不足以让筛选人员一字一句阅读你的简历，一个要点不要超过3行描述，至少50%的要点，一行描述清楚；
4.撰写工作成果，而不是工作职责：企业不关注你做了什么，而关注你做的事情带来的价值，即成果导向。举个例子说明：
面向职责：制作某app的某功能（×）
面向成果：制作某app的某功能，跟进开发至对外销售，为公司带来1千万收入（√）
5.找一个好模板，并不是花哨的建立模板就讨喜，除非你是面试设计岗位。简历本身也是一个产品，你怎么展示你的技能，你能被企业选中的核心优势才是最重要的，这和产品拿到市场上能卖出去的道理是一样的，核心在于差异化。并不是你的简历越好看代表你越和其他人不一样，反而因为花哨的设计影响筛选简历的人查找关键信息，需要分清主次；
6.展示最好的东西，展示你跟别人不一样的东西，能代表你核心优势的内容，这是核心要点。只要能辅助你得到企业青睐的技能和内容（真实的），你都可以放在简历中。
7.简历唯一化：一份简历对应一个岗位，比如，如果你去面试游戏设计岗位，岗位要求需要游戏重度爱好者，你却写着从不玩游戏，讨厌玩游戏，请问能得到面试机会吗？这需要你清楚地知道和了解你的简历是给谁看的，要求是否能对应上，否则，投递出去的简历再多，面试机会也很少；
8.简历不是技能和工作内容的罗列，挑重点与要求对应，展示最核心最满足的能力和内容即可，同7呼应；
9.不需要的内容：摘要（不是写论文）、目标（空、大，没有实际意义）、爱好（根据岗位需要写）
其他内容根据实际需要和岗位匹配度酌情添加，今天就写到这里啦，还有很多不完善的地方，小伙伴们请多多提建议，谢谢大噶！
