面试新媒体运营面试的问题，我该怎么回答？
新媒体运营面试有哪些问题，我想这是新媒体运营求职者都会关心的问题吧。作为一个已经转行新媒体运营一年半的我，今天就来好好跟大家探讨一下这个问题吧
转行求职的那段日子，前前后后面试超过30家公司，面试的套路基本上都见过了。
说一个最常见的吧，比如，面试官会说“你先回去，下周一再给你答复”，“今天先这样，我跟领导商量一下”，还有更扯的，“我们主管不在，复试时间到时候再通知你”。什么情况，搪塞我，都这么敷衍的吗？
痛定思痛的我，复盘了每次失败的面试，总结出了一下六大问题，并针对每个问题都给出了回答模板哦。可能有点长，一次看不完的小伙伴，建议先收藏。
老规矩，先上目录
一、请你简单的介绍一下自己
二、你的职业规划是什么样的
三、你最大的缺点是什么
四、谈谈你对这个职位的理解
五、你为什么会离开上一家公司
六、你为什么会选择应聘我们公司
一、请你简单地介绍一下自己
你是不是也曾经这么做过？将自己所有的经历罗列了一遍，以一句”非常希望能进入贵公司“草草收尾。我不建议这么做，因为这些工作经历早已被你写在简历上了，HR也浏览过了。为什么还要浪费时间在重复的工作上呢？所以你需要讲的应该是：
简历上没有的信息！
简历上没有的信息！
简历上没有的信息！
当然也并非是简历上写的一句不提，而是应该简单地概括简历已有信息，把精力尽量多地放在告诉HR其他信息。
那可以说什么呢？正确的逻辑应该是：先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。
1、热情：述说你对岗位和行业的热爱
你对该领域有深入的体验或研究：比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等。
你时刻关注该领域动态：比如说你经常看新闻，关注大的在线教育平台的动态等。
你的兴趣爱好相近：比如你经常看公开课、有过教育的志愿活动经历等。
2、匹配度：展现你和这个岗位的契合程度
很多人在自我介绍中都会陷入这样一个误区：一昧地告诉HR我想来你的公司，我想要进入你的公司。但其实，我们要做的是：告诉HR你正是他们需要的人。HR在面试的时候，只会招需要的人。
你或许有过各种各样的社团经历或者工作经历，但这个时候，你要做的不是将它们全都罗列一遍，而是将与关键词相符的经历说出来，告诉HR我就是你要的人。
第一步：找出公司的招聘信息，提取关键词，比如我提取了：公众号、内容筛选、排版、数据监测、活动策划、新媒体运营渠道、运营流程和标准化；热爱教育、学习能力、抗压、喜欢探索、沟通能力。
第二步：寻找匹配点比如针对公众号、排版，你就可以说自己曾经运营过公众号，每周都会进行公众号推送的排版。
所以，在自我介绍的时候，要筛选自己的经历，主动将自己与这些要求匹配好，让HR直接感受到“我要的你都有”。而非和盘托出，让HR自己匹配。
3、出众：请将你的亮点展示出来
「热情」和「匹配」有了，但是这两样东西可能人人都有，你必须表现你和别人不一样的地方，这就是你的「出众」的地方。这里的「出众」，指的是你曾经在工作中创造了很亮眼的成果。
那怎么体现你是「出众」的呢？那当然是要说你最得意的工作成果：
挑你希望面试官问的成果：比如你面试的是一个新媒体运营的岗位，你就挑你在运营自媒体的时候最得意的成果来说，像是自己做公众号、头条号、B 站 Up 主等等。
用数字量化，选最夸张的：比如你运营公众号一个月涨粉 10000+、写了 XX 篇 10w+ 的文章，客户转化率达到了X%，短视频播放量上亿，在半个月内约谈了X位客户，达成了X份协议。等等。
4、有趣：说一些你特别的经历或者爱好
这些经历和爱好甚至可以与岗位工作无关，但一定要足够有趣。或许你曾经徒步旅行，或者是在经营着一个粉丝上百万的抖音号，或者你喜欢烘焙，参加过烘焙大赛获得了第一名·····
就算这些无法体现你的能力，但它们可以体现你的某些品质。HR是在挑选未来的同事，他当然喜欢一个有趣的同事。
另外，自我介绍一定先要在纸上写好，背稿！或许会有人认为” 我口头表达能力非常好，可以临场发挥 “。非也。
请提前做好准备，将自我介绍写在纸上，不断修改后，再背下来。不需要一字不差，只需要能表达出来就好，至少这样你免去了”哑口无言“的尴尬。
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面试官好！我是X大学毕业的XXX。我在学校期间参加了X社团，作为创意传媒部门的一名成员，负责公众号文章的撰写和排版。我的第一篇文章收获了3000+的阅读量，为社团赢得了500+的粉丝。曾经也当过家教，深知教育能改变人生的作用。我钦佩贵公司让高性价比、高效卓越的高等教育人人皆可享有的使命。
我从小就喜欢把学习到的新知识分享给大家，梦想有一天能利用自己的所知帮助到更多的人，贵公司培养面向未来的公民的愿景让我憧憬。希望各位面试官能让我在XXX完成我小小的梦想。
二、你的职业规划是怎么样的呢？
面试前，你要了解下你面试的职位的晋升渠道，起码有一个概念性的认识。
一般是：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理——部门经理（当然也有其他的晋升渠道）。
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最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。
“我的职业规划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去。
首先我会选择进入到一个公司的某个职位，接着通过这个职位不断学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值。
然后希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。到那时，我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来。”
类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
三、你最大的缺点是什么？
在回答的时候，需要注意的是：
1.避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。
2.避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
3.避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
4.避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
5.避免太过虚伪，比如太追求完美，太热爱工作而冷落家人等
谈什么最好呢？可以说明下面这几点：
1.谈正在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2.谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3.很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
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我最大的缺点就是不太会拒绝别人，导致因为帮助同事的工作而耽误自己的工作。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
四、谈谈你对这个职位的理解？
一般来说，考官知道问这个问题就是想知道，你对岗位职责和要求的理解深不深，
然而，问这种问题的目的不外乎两个：
一、是考察你考前对岗位有没有初略的了解，那么要求你知道大概的情况，例如税务，最次你要知道税务是干嘛的。再好点，你得知道最新的税务相关政策。更好点你能说出税务工作的重难点。
二、是考察你面对这样问题时的反应，是依然自信，还是大惊失色，考察的是你的临场心态问题，因此无论你知道与否，请保持微笑，别露怯。
回到好这个问题，你需要在面试前多看看你将要面试的具体要求和职责即可，同时结合一些自己的理解去讲就可以。
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我以新媒体营销岗为例子：
新媒体营销岗位的核心目标通过新媒体手段和渠道获取精准的潜在用户，并提升购买转化率。新媒体手段可能是公众号、可能是豆瓣、可能是知乎。
为了获取更多的潜在客户，我需要通过生成优质的内容、策划优质的活动、寻找优质的合作伙伴。因此主要的工作职责包括统筹内容的生产，开拓合作渠道，提升渠道的曝光量，获取更多潜在客户，并综合通过邮件、短信、社群、公众号等渠道来管理用户关系，提升已有潜在客户的转化率。
五、你为什么会离开上一家公司？
HR面试问到候选人这个问题，多数都是为了判断候选人的离职倾向、求职动机、企业文化。
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
因此建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己的非能力性格原因上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
你也可以找到新公司与之前公司不同的地方来说明。
比如，上一家公司的发展方向是扩展海外市场，需要长期在国外工作，与个人意愿有冲突，新公司可以满足自己希望留在国内的心理需求。
但是如果是真是公司身上一些你不可接受的原因导致离职，也需要直接的表达出来。比如你因为公司长期加班想离职，那么你可以直接说出这个原因，如果你不说实话，非常容易再次掉到坑里。给自己留把梯子吧，不然只会在坑里一次次憋屈自己。
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之前公司所涉及的领域我已经非常熟悉了，希望能够在XXX领（面试公司所在领域）学习到更多，追求个人的发展。
之前公司距离我所居住的地方太远了，每天需要花上近5个小时来回，实在难以坚持。
首先我非常感谢之前公司和领导对我的培养，但长期临近凌晨的加班让我不堪重负，这让我离开了它。
六、你为什么会选择应聘我们公司？
首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：
1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2.面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3.面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。
那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：
很多应聘者为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
总体上，一般的结构是：
1.行业：从公司行业上谈你的见解。
2.企业：谈谈你对公司的喜爱和了解。
3.岗位：可以说说你在这个岗位上有相对应的优势，另外，你也需要证明的是，你选择这个岗位是经过深思熟虑，而不是随意海投的结果，也就是这个岗位符合你的职业规划，展现出你愿意在这家公司长期工作的意愿。
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下面以应聘在线新媒体大学为例子：
1、随着互联网经济的不断发展，我国的新媒体行业快速崛起，发展势头良好。
2、贵公司是在线新媒体大学。我十分钦佩贵公司让高性价比、高效卓越的高等教育人人皆可享有的使命。贵公司培养面向未来的公民的愿景让我憧憬。
我从小便喜欢用文字将我心中所想分享个大家，也梦想能够成为一名老师。而贵公司将我喜欢的两个事业结合在了一起，我一定要抓住这次机会。
3、我也曾运营过粉丝上万的公众号，运营公众号一个月涨粉 10000+、写了 9篇 10w+ 的文章，自制短视频播放量上亿。我相信我有足够热情和能力能够胜任这份工作，我希望能够长期地为这份事业做出我的贡献。
希望以上对你有帮助，有疑问的小伙伴，欢迎在评论区留言，都看到这儿了不点个赞再走吗？
