老板，是一个店里的决策者。一言一行都要谨慎。老板需要公平公正的对待每一个员工。老板先富带动员工后富，带领大家走上致富之路才是正理，这样员工都不需要监督，还干的有劲头。
前两天，店里有个销售生病了，可能正处于病毒潜伏期，老板看她不舒服，马上让配送送来了抗病毒和感冒的药物。对她嘘寒问暖，好像她不在，这个店没有办法运行希一样。我感觉大可不必这样，毕竟老板不止这一个员工，别的员工生病，也没见她上过心，如此一来别的员工不会有情绪么？
之前有同事出了错误，被老板批评的很严重，也不敢说什么，有委屈只能自己消化。而有人犯了错误，老板只是开个玩笑跟客户解释，帮她解围，这待遇简直天差地别。
我去年是第二次入职，之前在这干了好多年，因为厌倦辞职了。二次入职后面对不公平的工作安排跟老板发生过争执，面对不公平待遇，甚至又提出了辞职。遥想多年以前我一直是被压制的，我没有在她手里赢过一次。我工作10年以后，才给我交上养老保险，还没有医疗。
辞职期间，老板数次叫我回来，我不为所动。去年秋天有个同事结婚生子，老板又邀请我来，就算帮帮忙。二次回归后，面对不公平，面对误会，甚至面对贪婪的嘴脸，我不曾让过半步。所以有一段时间，我跟老板的关系异常紧张，直到现在，我没有到可以谈笑风生的地步。
我知道是为什么会有区别对待，销售是老板是亲戚，而销售这个岗位又是老板最看好的，认为是挣钱最多的，别的员工就只是员工，无论怎么努力，工资的天花板就在那儿，如果某新闻上有裁员的报到，都会被拿来店里杀鸡儆猴。
那么，当众重视某一个员工的意义在哪？完全可以私下关心嘛。
