摘抄
大多数情况下，一个人如果不做事的话，是不会暴露自己的缺点的，因为人只有在做事的时候才会暴露缺点。这就是为什么大多数人并不自知的重要原因——人们正在做的往往是别人让他们做的事儿。在任何一个部门或团队里，上司做的事情全部是显性的，所有下属或者成员都可见的；而下属和成员之间往往并不相互非常清楚对方正在做什么。于是，下属们更容易“共同”地看到上司的缺点。钱钟书先生有个很有趣的描述“猴子要爬到树上，我们才看得见它的红屁股”。可是，换个角度来看的话，树下的猴子们之所以没有看到或者看不到身边的猴子们的红屁股，只不过是因为他们都蹲在地上。看看拥有强大的心智力量的人面对“上司的愚蠢”是如何思考的吧：
感想
在工作中，总会有这样的感觉，越是老实人，越是踏实干活的人，干得活越多，挨得骂与埋怨越多。因为在不停地做事情，反而会更多地暴露在别人面前，更有机会暴露自己的缺点。而一些不干活的人，因为没有什么工作和业绩，反而有的时候容易被忽略。一个天天按时出勤的人，偶尔一天来晚很明显，而一个很少上班的人，突然你看到他，会觉得很意外。
而对上司和领导而言，其负责全面工作，经常要分配任务，协调各种关系，因其位置和工作内容，而让我们能够更多地看到领导的很多面，一个上司往往成为小圈子里被背地里讨论评价的对象。我们从自己的角度，往往会看到上司愚蠢的一面，可是没有想过，如果自己在哪个位置，能够做得比这位上司更好吗？即使你在某方面有过人之处，可是在上通下达、协调斡旋各方力量以及一些你并不了解到的工作内容上你都能保证一定做得更好吗？
记得之前听朋友说，他的老公总是抱怨自己的上司这么不行，那么不好，天天很有气，自己工作也很不积极，最后愤然离职，重新找工作。这已经是他主动辞职的第三家公司了。朋友总说他老公和领导和不来，各种意见不同，经常会吵架，但我觉得很多事情可能也要从自身看看，寻找原因。如果总是抱怨上司的愚蠢，无法与上司相处沟通，最后自己的职业发展也会受限，长期来看，这并不是一个明智的决定。与其这样抱怨下去，不如调整自己的心智模式，更好地看待与处理这些问题。
行动
1.不要在暗中嘲笑自己的上司
你觉得他做得不够好，很愚蠢，只是因为他比你强，比你优秀，位置高，更多地暴露在你面前，让你很容易看到。如果把自己换到那个位置，扪心自问，你能确定做得比他更好吗？暗中嘲笑抱怨，不如学习一下上司的过人之处，或许他有超强的现场把控力，或许他很有亲和力，或许他有很强的执行力，分析他能坐到目前位置上的原因，寻找前进努力的方向，以积极的态度看别人，多看长处和优点。
2.对可以改善的给予尽可能的帮助
如果觉得上司确实愚蠢，按照拥有强大心智模式人的做法，进行分析，对于可以补救改善的部分，积极提出自己的建议，帮助上司更好的工作，例如把自己掌握的情况及时向其汇报，委婉地说出自己的建议，这也是我们身为团队一份子应尽的责任。少抱怨，多做事，也许你的努力会被上司看在眼中，同时因为没有了抱怨，少了敌意，工作关系更为和谐，也许整个团队都会不断进步。
3.是否接受这样的现状，取决于你自己
考虑清楚，自己在这份工作中的所得与所失，对于这个愚蠢的上司是否能够忍受，如果确定这份工作对你很重要，或者暂时不适宜离开，请踏心工作，做出一番自己的业绩，证明自己的实力。如果实在无法忍受，请停止抱怨，安静离开，给大家彼此都留个还不错的印象。
