昨天很公司合作的一个猎头对接人见面，了解了下她们公司的规模，合作模式，目前推荐岗位的情况等。刚刚又跟另外一个熟悉的朋友猎头做了关于目前岗位的情况，会有挺多不一样的感受，让我对猎头这一职位有了不一样的想法。
我觉得猎头真不是一般的人可以做的，它对个人的要求很高。比如我会认为一个好的猎头他需要具备以下一些条件。
首先他需要有非常好的交际能力，能够灵活的与各类型的候选人打交道，能快速的与陌生人建立联系，同时让对方感受到真诚，并愿意持续保持联系。
其次他需要有较好的情商，能够从容应对各种不同的突发情况，甚至棘手的事情。
然后他当然需要有较优质的资源，以及不断拓展优质资源的能力，让自己的圈子越来越大，越来越有质量。
第四他也需要有较好的职位规划能力，在明确自己想要什么的前提下，也能帮助候选人在做决定时给出建设性的，让人信服的建议，不管最后是否被采纳。
第五他一定要有很好的抗压能力，能够接住合作公司抛来的各类岗位及压力，也能淡定应对候选人的各种爽约或者不受诺言。
第六他非常需要有激情，内驱力要足。要热爱猎头这项事业，找到他的乐趣与成就感。正如大家常说的，每天需要自己给自己鸡血，不然不容易垮掉。
第七他需要有非常好的职业素养，说得稍微高大上一些，他需要有一定的人格魅力，能够吸引一些候选人只认可他的推荐和服务。
第八他最好对他所负责的岗位所在的行业有深入的了解，一方面不会被公司忽悠，说什么信什么，另外一方面也能更好的让候选人信服。
第九他还需要有好的服务意识，有好的沟通和协调能力，能够非常有条理的处理每一件事情，能够同时处理多项事情等等。
当然其实心里觉得还有一些素质是挺需要的，不过整体看下来真正能够做到这样的猎头，真的是一个挺厉害的职位人了。
我想每一个HR都应该像猎头一样去工作，这样的工作状态和工作结果，应该也是会让自己非常的满意吧。
那相较于招聘HR，猎头有什么样的优势呢？
我觉得首先他的资源可以盘活，一个候选人可以推荐给到的公司是非常广泛的。
其次他能有较好的立场，能够很客观的跟候选人去做沟通，候选人有可能更愿意相信猎头。
第三猎头往往会有更庞大的现有资源库。
