《第五项修炼》——学习型组织的艺术与实践：第三部分，各项核心修炼：建设学习型组织（2）
2.心智模式
新观点和知识未能得以实践的原因是，他们与人们内心深处有关，世界运行模式的图像发生了冲突，而这些图像则把人们局限在自己习以为常的思考方法和行为方式之中。
我们的心智模式不仅决定我们如何理解世界，而且决定我们如何采取行动。
在实践中进行心智模式的修炼
克服等级体系的根本弊病：开放性和公德心。
把学习实践制度化。在企业内部推行学习制度，是所有员工自愿的参加学习，而非出于外力的压迫，这样才能取得有效的结果。
工具和技能：反思技能和探寻技能。
心智模式的修炼：反思事践是心智模式修炼的精髓。声称的理论和实行的理论，通过比照我们说的与我们做的两者之间的差距来提高意识水平。
心智模式与第五项修炼：整合系统思考和心智模式修炼所带来的最终回报，不仅是改善我们心智模式（我们思考什么），还能改变我们的思考方法：从以实践为主导的心智模式到新的心智模式——它能让我们看清长期变化规律，及其产生和发展背后的结构性原因。
