刘先生今年33岁，还差一年就在这家单位工作满十年了，最近却突然接到单位要裁员的消息，所以最近已经连续几天睡不好觉，焦虑得头发都白了。
刘先生可是正经重点大学经济学专业出身，当年父亲为了让他考上这所学校的经济学专业，没少花钱找关系。在大学里刘先生谨记父母的教诲，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。毕业以后刘先生果然顺利进入一家国企，过上了拥有“铁饭碗”的生活。
国企提供的福利相当好，有丰富的职工餐，水果、零食全天无限量供应，全年节假日发放奖金、礼品，还会定期组织旅游，举办各种活动来丰富员工们的闲暇生活。刚毕业的刘先生收入就能达到1w+，这在同学们眼中是最理想的工作，是多少人努力一辈子都不会企及的目标。
刘先生在单位负责的是统计工作，不忙也不闲，虽然不是单位的核心部门，但是也是必不可少的。初入行时，这个行业是红红火火，刘先生借着行业红利买了一套学区房完成了结婚生子的人生大事，成了同学们眼中的人生赢家。
虽然一切顺利，但是刘先生并没有彻底沉溺其中。他并不是一个好逸恶劳的人，相反他勤勉上进。在单位上班不打卡，每天都有同事迟到早退，但是刘先生却从来都是恪守原则。同事们总是隔三差五的聚会，刘先生几乎不怎么参加，空闲的时间总是会回家陪老婆孩子。刘先生还是一个热心肠的人，哪个同事有困难了，他总是第一个冲上去帮忙。多年来，刘先生在单位积累了非常好的口碑。
刘先生德高望重、人人尊重，但是奇怪的是刘先生却一直没有升迁。本来五年前有一次非常好的升迁机会，领导本来说好了要给他的，但是又临时变了卦，让一个刚进单位没几天的小年轻上去了。刘先生并没有追究，单位里人人都夸赞刘先生好肚量。
好日子才过了没到十个年头，行业形势却一落千丈，刘先生父亲认识的那位领导也退休了，他升迁更是没有指望了。单位里进来了好几个年轻的大学生，每天动不动就要对刘先生做的工作指手画脚，刘先生忍着脾气不好发作。
偏偏在这个时候，单位又传来了要裁员的消息，弄得刘先生坐立难安。危机感一下子就袭击了他，但是自己毕竟在单位已经干了快十年了，和各个部门的人关系都很要好，应该不可能轮到他离开岗位吧。
但是事实证明，这一切都是刘先生的美好幻想。过了没几天，裁员名单下来了，刘先生的名字赫然在列。刘先生根本接受不了这个事实，自己为单位付出了人生中最美好的十年，怎么能这么残忍的抛弃他。而且新进来的小员工却在名单之外，这让刘先生更是愤懑不已。一向温和的刘先生在看到裁员名单的时候暴怒了，他非要去找领导理论清楚不可。
领导却轻描淡写的解释道，那只是上层领导的决定，他也没有办法。至于那几个小年轻，大概上级是看上了他们年轻有活力吧。刘先生愤怒的眼神逐渐暗淡下来，开始思考接下来的人生该怎么进行下去。
自己已经33岁，没有办法像年轻人那样俯下身子从头再来。再去找工作时，刘先生这才发现自己并没有什么核心竞争力，他原先在单位做的那份工作，大学毕业生就能轻松应对，自己只是一个随时能被替代的工作机器。在单位混了十年，只把自己给混成了老油条，能力上却毫无长进。
时至今日，刘先生才看清这些年他忙着和单位里的人搞好关系，忙着赢得大家的好口碑，都是瞎忙！刘先生不禁流下悔恨的泪水，感叹着自己真是“吃得苦中苦，方为人下人”。悲愤交加之下，刘先生陷入重度抑郁与焦虑之中，不得已要求助心理咨询才能走出情绪的困境。
实际上，如今的结局在刘先生刚进职场时就初现端倪。他在职场中严重缺乏目标意识，误以为追求和谐的人际关系是发展的重点。对行业趋势没有宏观的认识，只享受了一时的红利，没有及时检测到行业可能随时发生的变化。世界上没有任何一种职业是“铁饭碗”，变化才是才是这个世界唯一不变的主题。
