经常看到一些文章，说35+以上的人，要么去卖保险了，要么去创业了。
最近和身边的一些35+以上的朋友聊天，发现大部分35+的人其实并没有这么潇洒。
这个年龄段的人，都已步入中年，有了家庭与孩子，可谓“上有老、小有小”、“周围都是要依靠你的人，却没有你可以依靠的人”，是责任最大与压力最大的的阶段。
很多职场人士更可能的现状是困在现有岗位不敢轻举妄动，慢慢也就变成了辉哥文章中的“油腻中年”（为什么35岁之后很难找到好工作？）。
我们大部分人的职业发展符合S型曲线，如果按照既有轨迹持续一生的话，工资收入能达到的巅峰状态也就是曲线的高点，大概率是在35-40岁之间。
过了曲线的高点，只有少数人能够持续维持在高点水平，也有少部分人会超越，但大部分人可能就会面临下降的局面。
但其实我们的职业生涯只是走过了三分之一多点而已，未来还有20年左右时间的职业生涯。
那对于即将靠近职业天花板或者临近中年的人，该如何不让自己的职业生涯过早的“就此为止”了呢？
这就需要挖掘职业第二曲线了。第二曲线是怎样的呢？
在《第二曲线：跨越“S型曲线”的二次增长》这本书里，作者查尔斯·汉迪认为，第二曲线是指为了职业或者收入有突破或新发展，有时候需要开启一段与原来的职业路径完全不同的新职业或者新工作方式，继续S曲线的模式发展。有时可能还会出现职业的第三曲线或第四曲线，等等。
作者建议第二曲线的开启最好是在第一曲线达到巅峰之前，为什么呢？
作者认为是因为有足够的资源，比如收入和时间，可以投入到第二曲线的开启中。
我认为除此之外，还有下面两个因素：
1）良好的心态，比如自信和勇敢，开启第二曲线会带来投入产出的下降，但第一曲线的上升会让你保持一个平稳的心态。否则，在第一曲线向下阶段，再寻找第二曲线，很可能会由于焦虑等因素难以顺利开启；
2）有试错的时间和空间。第二曲线寻找的最佳时间段是在第一曲线高点向下前，可以多个方向去探寻自己的第二曲线，这个阶段是可以不断试错的。如果在第一曲线向下后寻找，留给试错的时间基本很短，甚至很难开启第二曲线，基本就困在第一曲线里了。
那如何寻找第二曲线呢？
在《远见：如何规划职业生涯三阶段》这本书里，作者布赖恩·费瑟斯通豪提到，职业生涯第二阶段的目标是找到自己的长板、爱好，以及这个世界的需求三者之间的交集。（你会规划自己的职业生涯吗 ——周更#001）
这三者的交集就是第二曲线可开启的点集，选择成功概率最大的那个点作为第二曲线的开启。这就需要不断思考这三个问题：
1）我擅长什么？
2）我爱好什么？
3）这个世界需要什么？
找到第二曲线开启的点后，就需要在这个方向上，不断的、持续的去发力、去精进！
第二曲线的挖掘，并不意味着你要放弃第一曲线，重新开启一条新的职业路径。很多时候，第二曲线的发展，需要利用在第一曲线里积累的职场燃料：可迁移技能、有意义的经验、持久的关系。
对于有些人来说，适合的第二曲线可能是第一曲线的向上跳跃，这相对来说更易于找到与实现。
第二曲线的挖掘，并不是一件很容易轻松的事，是需要你在日常工作和生活中不断实践，不断寻找，不断积累，然后在合适的时点开启、发展。
所以，要在职业的第一曲线巅峰到达之前，开启第二曲线的探寻，避免35+之后困在第一曲线里。
