前两天我把一个员工骂的狗血淋头，如果你不在乎客户，那你根本不是一个合格的业务人员，公司辛苦推广来的客户不是给你浪费的！如果不适合，不想做这些工作，那就离职。
脾气发完以后，我认真考虑下，如果同样的事情发生在A员工身上，我是不是就不会生气了，是不是我在骂人的时候，选择骂的对象的时候，一套挑软柿子捏？我是不是区别对待了？
并非这样。以前同样的情况发生在A员工身上，A员工会立刻说，抱歉我忘记这个事情了，我马上联系，一句话解决全部，会让你瞬间的肝火一下灭了。
B员工为什么，总在挨骂，出现问题后，第一时间想的是没有这个客户，你没有给我或是没有给联系方式。
在问题发生后一个在想解决办法，马上补救和处理，另一个在想理由和推卸，所以为什么同样的情况发生在不同人的身上，会产生截然不同的后果，我想这是职场人应该考虑的。
为什么领导总是重用那些有眼力见的，比如C同学，可能业绩并不好，但是她每天早来后，会把这一排的前一天垃圾收一收，带走。她会看到力所能及的事情，就给处理了，我相信这样的员工不仅领导喜欢，员工也很喜欢吧。
