001职场资本获得自主力
我们不是为公司打工，而是在为自己打工，获得强大的职场资本可以为你在自主力面前拥有更多的发言权。
002自主力陷阱
自主力是很好的职场特质，但是它需要有宝贵而稀缺的职场资本技能作为交换筹码，因为别人不会轻易为之埋单。
003自主力第二个陷阱
当职场资本已经强大到公司想要采取应对措施阻止更多自主力的产生，这是第二个陷阱。
004有人为你的行为埋单
想要脱离体质获得自主力，除了避开两个陷阱，还可以参照财务可行性法则，即有没有人愿意为你的行为埋单。
005使命是热爱工作的一种特质
人们通常不会因为内心的激情而爱上自己的工作，但是使命可以。
006如何获得使命
运用职场资本达到了某一领域的前沿水平并且在相邻的可能中寻找到这项使命。
007小赌情怀
在拥有足够职场资本的前提下，通过一系列的有可能是试错的小赌使命情怀来获取最终的成功。
008引人注目法则
一个出色的使命驱动型项目首先应该迫使人们能够注意到它。并且在利于评论发生的场合将该项目传播出去。比如电视台，知名媒体。
009找到正确工作的姿态
激情假设论让我们先按照内心的激情，再找到一份适合的工作，这种美好的幻想破灭。比起找到正确的工作，正确地工作更重要。
010如何热爱自己的工作
打造稀缺而宝贵的职场技能，换取自主力。
