“当专家们向公众展示他们的杰出成就时，他们的举止看起来是如此轻松自然，以至于我们不禁其归结为特殊天赋”，相信这位作者的话大家都有同感 ，那么他们究竟是如何获得成功的呢？今天的这本《优秀到不能被忽视》会为你解答其中疑问。
苹果之父乔布斯曾在演讲中说：追随你的梦想，充满激情的去创业吧！托马斯因此服从内心激情，跋山涉水去禅宗院修行，结果没找到他想要的内心平和、幸福，最终空手而回。所以对于名人，我们不要光听他说的，还要看他实际做的。最初的乔布斯喜欢西方历史和禅宗修行，接触电子行业只是为了赚点快钱，偶然尝到甜头后，当他得知有人急需一批组装电脑时，立刻就像电脑系统一样飞速运转起来，借钱、启动、组装，从此一发不可收拾，最终创建了自己的苹果帝国。由此可见，激励乔布斯的不是内心的激情，而是组装电脑为他带来的创业热情和经济利益。
追随内心激情去创业是个糟糕的建议，这种激情思维容易引诱人走进不断尝试，不停选择和无法确定的死胡同，而与之相对的工匠思维才是正确的创业思维方式。
工匠思维规则一：没有人会欠你一份理想的好工作
市场分赢者通吃型和拍卖型两种。前者只要技能过关就行，而后者则竞争残酷，因为每个人都可能生成资本参与进来。如果你具有稀有而宝贵的工作技能，那么你就可以赢者通吃；如果不具备，那么你的梦想就岌岌可危了。每份工作都可能变成有兴趣的事情，只要你肯花时间去培养热爱，变成精通。
当然工匠思维也有其适用范围，如果你的工作让你没机会发展稀有而宝贵的相关技能，或者你认为该工作的内容无用或是有害的；更或者没有志同道合的朋友同事。只要符合以上两项，你就可以考虑换工作了。
工匠思维规则二：刻意训练，积累职场资本。
职场资本是指个人在职场中具备相对稀缺的能力，并得到周围人的认同，以及因此得到关注并获得机会的一种表现。很明显，只有当你拥有了足够的职场资本，才能够拥有更多的自主力，成就事业。
怎么才能掌握稀有而宝贵的技能呢？“一万小时法则”是目前公认人才理论，也许一部分人会陷入“绩效高原“（即瓶颈），无法再进步；但另一部分刻意训练的人会进步的很快，也因此拓宽了自己的能力范围。所以伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间，正确的地点积累如此大量的练习。
工匠思维规则三：需要提防的自主力的三个陷阱。
喜欢上某种工作的原因不外乎以下三种动机：1、认为自己对生活拥有自主控制力；2、感觉自己能够胜任；3、感觉自己能与他人建立联系。其中能够提高人们的幸福感的自主力是最重要的心理需求，必须注意有关自主力的三大陷阱：
陷阱一：不以职场资本的获得将无法持续。
自主创业的简陷入了财务困境，她立志要创建一个非盈利性的公益组织，并服务于人类健康事业，听起来高尚诱人，可是从大学辍学的她提供不了稀缺，宝贵的东西，难以说服人们为她的梦想埋单，因此她的雄心计划搁浅了。这是个典型的激情思维式的教训：热情是创业者最不稀缺的资源，当你想要获得金钱时，自己不具备相应价值的职场资本。
陷阱二：当你想要职业自主时，往往会遇到来自雇主的阻碍。
要工作还是要自主？你需要问自己两个问题：你是否有足够的资本获得更多自主力？你是否有足够的资本挣脱雇主设置的障碍，获得新的工作？
陷阱三：信守财务可行性法则，做有人愿意埋单的事情。
“埋单”不仅可以理解为顾客为商品或服务付费，还可以表现为获得贷款、收回投资或者说服雇主继续为你支付工资。不要孤注一掷式的做事，要冷静的分析自己的优势在哪里？是否有人愿意为你的服务埋单。“赚钱的目的是让自己有价值”。西弗斯如是说。
工匠思维规则四：有意义的使命和有价值的人生
使命是在创建自己热爱的工作时，需要靠职场资本获取的一个特质。它庄严的回答了“我的人生应该怎样度过”这个问题，这令人兴奋。
萨贝蒂的成功之道是“先耐下心来，按正确的顺序做事”。她在读研究生时，偶然对遗传的抗病基因产生了兴趣，这种用新技术对抗古老疾病的研究，让她觉得很有意义。当她继续攻读自己生物本科专业的博士后学位时，她仍然保持对遗传学的研究并发表相关论文，因而从引起注意到接受邀请，获得高额赞助，一切水到渠成。要知道萨贝蒂用了近五年的时间来积累职场资本，才找到了自己的使命所在。现在的萨贝蒂很快乐，因为她把职业建立在一个富有吸引力的使命之上。
“从小处想，往大处做”，这需要你在相当长的时间内专注于少数的课题。然而，当你达到了某一领域的前沿，就会在相邻的可能中找到自己的使命。
工作是一种谋生手段，严谨认真的职业态度会使你的工作渐入佳境，而把工作变成天职，把热爱变成使命，这会使你的人生变得幸福。
《优秀到不能被忽视》是每个人都应该反复读的书，它理智的警告我们:听从激情的召唤是种危险行为，以正确的方式工作胜过四处找正确的工作。不要心存幻想，没有人会欠你一份好工作，只有刻意大量的训练，才能提高自己的技能。努力积累职场资本，让自己优秀到不能被忽视，拥有能力，充满自信的人一定会找到自己的使命。
