今日继续做最熟悉的读书笔记分享。优秀到不能被忽视 书中提到，我们需要工匠思维，而非激情思维。
1.激情思维的特点
追随自己的激情，这个建议很危险。
激情假设的内涵在于，它试图告诉我们，要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。
特点：
1.激情假设关注世界/工作可以给自己带来的价值；最终会导致长期得不满，不让人不切实际的幻想还有更好的工作。
2.核心假设：我们都拥有某种事先存在的，有待发掘的激情。
3.当工作中遇到挫折或不满时，解决之道：逃离，换工作；
激情假设既是错误的，也有潜在的危害。
关于激情的一系列社会学研究，得到如下结论：
1.职业激情是稀缺的
一项研究表明，对大学生确认出来的所有激情中，只有不到4%与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或者兴趣；激情更多与运动和艺术有关，而与职业缺乏关系；
2.激情需要时间
工作类型本身并不一定决定着人们对其喜好程度。研究表明，最快乐、最有激情的员工不是那些将激情转化为工作的人，而是那些做的足够久而擅长自己所做之事的人。
3.激情是精通的副产品
真正推动人们从事一份事业的三大因素为：自主、胜任、归属，而这三样和激情均无关系，对大多数人来说，加入他们愿意为达到精通程度而付出努力，那么胜任和自主在很多职业中都可以实现。
因此，“正确地工作”，胜过“找到正确的工作。”
2.激情思维的危害
1.只关注工作给自己带来什么，会不幸福，尤其对于初级职位。从职责上来说，初级职位不会被分配太多具有挑战性的工作及自主权，如果你带着激情思维进入职场，那么，简单而烦人的任务，或者公司官僚体系中的挫折，都会让你应付不过来。
“作为一名从事着初级工作的刚毕业的大学生，你更有可能听到的是“去换桶水”，而不是“去改变世界””。
2.驱动激情思维的深层问题“我是谁”“我真正热爱的是什么”，基本上没有确定的答案。（我们试图通过寻找答案来寻找工作，这是错的，必将失败的）
3.工匠思维
工匠思维是对待职业生涯的另一种方式：以产出为中心的职业观，关注自己给世界带来的价值。
工匠思维关注自己给世界带来的价值。
当面对事业中的挫折时，工匠思维的应对方法，是积累时间，是磨练；
当你觉得目前的工作不顺利的时候，激情思维的你会逃离，而工匠思维告诉你：别转身逃离自己目前工作的桎梏，而是开始获取必须的职场资本，从而将自己从桎梏中解放出来。无论你现在认为自己的工作如何，都可以通过工匠思维，打造一份有吸引力的职业。
事先存在的激情，命中注定的职业，这都是不存在的，没人欠你一份好工作，你需要靠自己去争取。
