“5+1”事业合伙人推荐奖励办法

一、基本目标
鼓励员工积极参与公司战略落地，共享业绩成果，加快拓展招聘渠道，提高招聘效率。
二、适用范围
推荐人应为与公司保持劳动关系的员工，人资行政部人员不纳入奖励范围。
被推荐人应为与公司价值观一致的团队或个人，具体要求见第五条。
三、奖励办法
每成功推荐一位事业合伙人奖励5000元，同时享受所推荐事业合伙人净利润分享额度的1%作为推荐奖励。
对于成功推荐事业合伙人的员工，将在经营分析会上进行表扬和奖励；所推荐的合伙人与公司保持长期良好关系的员工，将在年底评优时优先考虑。
四、推荐流程
1、推荐人根据公司需求匹配目标合伙人
2、推荐人与目标合伙人沟通初步意向
3、推荐人向人资行政部提供目标合伙人信息，包括但不限于姓名、联系方式、当前状态、被推荐人资源说明、推荐原因等
4、人资行政部安排对目标合伙人进行交流和反馈
5、人资行政部根据目标合伙人信息开展背景调查
6、双方达成一致后，签订协议，明确事业合伙人相关事项
7、事业合伙人加盟两2周内，兑现推荐人员5000元奖励
8、根据事业合伙人协议相关约定发放合伙人净利润分享奖励后，兑现推荐人员1%奖励
五、合伙人要求
1、 基本要求
-统招本科及以上学历
-年龄30-38岁
-具有7年以上工作经验，担任过中层及以上干部职位
-男士优先，特别有事业心的女士也可考虑
2、 专业要求
具有电力行业专业知识的良好储备，具备电力经营管理实践经验，具有电力工程项目的签订和执行的能力。
-网内人员要求主任助理及以上人员，具备电力建筑工程项目全面管理工作
-市场人员要求营销总监及以上岗位，2次以上独立电力工程项目经验
3、 能力素质
1）具备优秀的资源整合能力，具备成熟的电力行业、政府或房地产开发商等人脉资源
2）具备良好的沟通影响力，能够通过技术和对行业深度理解开发和影响客户
3）有强烈创业欲望，目标和成就导向明显，对未来有规划，具有艰苦奋斗精神，愿意全身心投入电力事业平台
4）具备客户第一思维，认可并匹配“为客户满意、全员成长、社会进步而努力奋斗”价值观
4、 特别的，对已掌握项目资源的目标合伙人，以上部分条件未达到也可酌情推荐。
六、其他说明
本制度从2018年3月1日开始实施，适用于公司全体员工，解释权归人资行政部。