人的成长模式有两种,一个是防御型模式,一个是成长型模式,熟好熟坏当然是很明显了,防雷型模式。一个不好的心态,其中典型的就是坚固性思维,应该思维和绝对化思维,这些思维。都是负面的。僵固型的让你认定了这个事不易改变。应该思维就感觉人就应该怎么样,其实那都是别人的课题。不能强求,而质量化思维最容易把自己的世界绝对化。要把成长模式改为。成长型模式就是在经历的事物中汲取经验。让自己生活得更好。成长的更舒适。把人生当成一个无限的游戏来玩,因为一件事情经过,不管你是好是坏,你还要继续下去,不能因为这一件事把你给思维影响了。影响到下一件事上当然成长,性思维可以让你通过一件事得到正面的反馈和正面的影响,有利于做下一件事,但绝对不能成为负面影响。成长性思维需要做能够做到的,这个技巧是第一。的目标,让生活有一个一个的目标,这样就相当于一条小河制造水的张力,形成落差,这样。培训就会奔着目标而产生动力,第2个是。控制的两分法两分法就是把一些因素。进行分析,明确哪些是可以改变的,那些是不可以改变的,不可改变的。不要再枉费心机了,承认他,然后把精力用在可改变的上面。第三,意识放在近的思维上,而不是远的思维,因为对事物。应当注重当下思维,放在当下上面,当下这是可以改变的,这是可以行动的,而放在医院的思维也就是未来上,他只是消耗人的动力而已,能量而已,为什么?因为那让自己的意识想这些事情就是一种浪费。意思是没有好处的,应当注重在当下解决当下当前的一些事情,而不是做无谓的消耗。
第二章
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