习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党的十九届五中全会审议通过的规划《建议》，作出深入实施人才强国战略、建成人才强国重大战略部署。人才建设将是我国未来一个时期人才事业发展的新目标，也将是对全党全社会加强人才队伍建设的再动员，体现了对新时代中国特色社会主义现代化建设支持体系的战略考量，也体现出我国对人才队伍建设的重视，意义重大深远。

    对于实施人才强国战略，建成人才强国，既有难得的机遇，也面临严峻的挑战。我认为，在落实过程中，必须坚持以问题为导向，深入分析当下人才队伍现状，以宽阔视野、务实举措统筹用好国内人才资源。

一、培养人才。国家方面，加大资金、技术投入，出台激励人才成长好政策，给人才创造成长好氛围。政府方面，落实好相关政策，让政策落地生根，让人才切实享受到福利。学校方面，应该从当今社会乃至世界格局出发，多开设紧缺、高精端技术专业课程，从源头“造血”，做好培育人才的摇篮，为国家培养新鲜有活力的人才。

二、引进人才。国家应出台相关政策吸引国内外高精端人才加入国家建设当中。不光要有国家的好政策，还要地方有切实岗位，好的待遇吸引人才。

三、用好人才。可以多给人才在基层工作机会，在基层积累工作经验，畅通晋升渠道，建设好人才队伍，激励人才发展，用事业留人，让引进的人才真正发挥作用。

    习近平总书记强调：我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。这既是国家的需要，也是人才的机遇。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。当今世界正处在百年未有之大变局，如何在危机中育新机，变革中开新局，就需要人才提高自身建设，充实自己，提升本领，把握好当前的时与势。