21天自救计划01期05天。
天赋其实在我的理解是一个条件，需要经过一段过程才能够产生结果，那么这个过程则是由两大因素组成：一是内因，二是外因，其中外因主要由运气等因素组成，不可控性太大，先抛开不说。
那么单独从内部因素分析的话，我们可以把人的行为分为三大因素：知、能、愿。
顾名思义，其实很容易理解。
知，就是知道，知道身处的岗位应该去做什么，什么工作是自己的职责，比如说作为一枚运营一线作战人员，我自知自己的本职工作是策划活动、写写文章来达到自己的拉新注册等目标。知的这个层面，其实已经把很多人挡在了圈外，其实在职场中，很多人并不清楚/不知道自己当前所处的环境以及自己应该做的事情，就更不用谈未来的规划了，知这一层面没有搞定的人，一般在后面的两个因素前面就更无发言权。
再来说能，其实就是能力，能否完成某件事情的意思，代表了一个人在某方面的能力。还是以我自身来举例子，作为运营，我所需要掌握的能力，其实在业内都已经比较清晰了，策划能力、创新能力、文案能力、沟通能力等等，那么我在运营这个岗位所要求的的范畴中，能力越强，自己在这个岗位的适应度也就越高，也就更能去为自己规划自己的发展路径。
最后是愿，可以理解为意愿，就是是否愿意去做某事。其实身处在运营岗也是这么个道理，运营分为很多细分领域，像活动运营、内容运营甚至划分出新媒体运营，还有社群运营、产品运营等等，并不是每一个运营喵都能够全盘去掌握，那就意味着对于某个领域，也会有不同的接触意愿和学习意愿，我们都说，兴趣是最好的老师，缺乏意愿，其实就相当于缺少了一块很大的进步空间。
那么基于这三大因素，我们再举一个职场中的例子：部门突然这个月对你下发一个新的任务，全权由你负责，而你从来没有尝试过，这个时候这项任务的完成情况，就是建立在知、能、愿三方面了。
第一，你要知道这项任务的来龙去脉，知道可以从哪些层面去完成它，将其拆分步骤和板块，梳理自己的完成计划；其次，当你梳理清楚任务所需的板块之后，你要去评估每一个板块，自己是否有经验和能力去完成，如果是自己擅长的，那必然得心应手，如果是自己不擅长的，那应该如何去寻求更优的解决方案；最后，知道了整体的情况之后，你是否愿意为了这个任务付出自己的时间和精力，去换取这项任务的圆满成功。
所以其实每一件事情都可以按照这个思路去思考，我们在职场中会遇到各种各样的任务和问题，那么我们的这三个层面的看法（或者说是价值观），就会直接影响到我们完成这项任务的最终结果。
