无论初入职场还是职场老手都经常听到效率一词，职场老手随着经验的提升一定是比职场小白的效率要快的多，但除了效率还有效能一词，这两个词可以这样解释，效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是“做正确的事”。效率和效能具有同样的重要性。我们都希望同时提高效率和效能，但在效率与效能无法兼得时，我们首先应着眼于效率，然后再设法提高效能。我们从小听到爸妈的最多一句话是——怎么又在玩，还不去学习啊？
而你只要一读书，不管读的有多慢、读什么书，大人就不打扰你了，久而久之，很容易形成一个概念——学习总没错。在知识匮乏年代，学肯定比不学好。
但是在今天知识爆炸、终身学习时代，要比的不是学不学，而是认知效率。同样的认知资源投入，会有完全不同的回报，这就是认知效率的不同。认知效率低的人，都在做低水平的勤奋。牛人真正的秘诀是在最精华的资源上，所以认知效率是你的很多倍。
这就是为什么在学校里那些成绩最好的学霸并不是看起来最努力的，聪明的职场人都懂得提升工作效率。
一、秘诀一：职场要会功利性的学习
简单的说—— 能解决当下的问题，学了有地方用的，难度适中的知识最有效。为
什么在国内学个英语口语12年都学不好，丢到国外3个月就能交流了？
因为在国外，交流是刚需、有地方练习以及老外对你的发音口音很宽容，难度适中。
这种时候三个条件都具备，效率就高，学得就快。
所以你反过来也能理解——为什么看那些《管理者必读的xx本书》的书单，对你意义不大，这些认知资源的目的性弱、缺乏实践环境、难度不一。
那些标题党的微信文章，比如《不看这篇文章，错过了一个亿》《月入3000到月入30000，就这么简单》，更是凭空创造出一个“需要解决的问题”。
你回头思考下——即使你真的遇到了能让你获得一个亿的方式，这是你当前的问题吗？这是你当前的水平吗？这是你学了就能用的东西吗？
从遇到的问题出发，从能实践的领域出发去找适合的认知的知识材料，而不是去搜朋友圈。这样一来，读的东西会少很多，基本解决了知识太多的问题。
二、秘诀二：同样功利的配置资源
很多人天天很努力，却没有什么上升，随着年龄增长，自己的脑力体力下降，于是觉得“年龄大了，脑子不好使了”。
因为他工作方法是的是娱乐性和知识性的——你哪怕读一辈子报纸，也并不会增加学习力。
提高心智的认知难度很大，需要有大段的时间，系统的专心的阅读。
知识性阅读： 各种行业调查报告、行业论坛、大量专业书籍，目的就是知道某事。娱乐性阅读：比如新闻、专栏、专辑、小说。
放在累的时候翻几页，有换脑子的感觉。最好的书是三者兼有，不同时间能读出不同功能来的。
先找到目标、调整好资源（人财物），带着问题进入解决环节。
就这三步 ，就让你跑赢90%的人。
更重要的一点，多去分享和交流，在工作中运用，看到自己的进步，会是很大的鼓励。
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