刚入职新员工，如果不注意这些细节，给上司的第一印象就很差，以后想翻身都难。
1. 迟到，不守规则
IT公司通常采用弹性工作制，不要求员工按时上班，当然也不要求按时下班了。相比其他类型的公司，自由度高一些。
小纪刚大学毕业就入职IT公司，因为公司上班下班时间没有很严格的要求，她时不时就迟到一次，小纪也没太注意，反正公司不要求嘛。
最近，小纪发现上司对她的态度变得冷冷的，而且发季度奖的时候，总是比别人少了那么一点点，开始没介意，可是总是少，就很奇怪了。
小纪反复审视自己，没什么不对劲的呀，工作任务按时完成，工作认真程度不亚于其他人，问题出在哪里了呢？小纪心里很不是滋味。
如果非说自己有问题，那么就是有几次上司一大早找她，她迟到了一会儿，没找到她，上司有点儿不高兴了，觉着她工作态度散漫，可是公司不要求按时上班啊。
小纪问了其他同期来的同事，都说自己从没迟到过，基本上都按时到。无论公司有没有要求，新员工表现出积极的工作态度，真是非常重要的。
小纪明白了，准是迟到的事儿，让上司不高兴，觉着小纪工作态度上不积极了。什么大不了的事儿，可是这印象就这么落下了。
入职后，没给上司留下好印象，以后再怎么努力都很难挽回了。
2. 完成任务不反馈
还有一个刚入职的大学毕业生小黎，人很聪明，手脚麻利，上司交待的任务很快就完成了。
没事儿了，就上上公司的网站看看新闻或者查查资料，希望多了解一些公司的信息。
每次任务交待下来以后一段时间，上司就会来问他完没完成任务，每次都看见他在干与工作无关的事儿，上司看上去很不高兴。
小黎心想，我反正干完活儿了，没事儿不能看看公司的资料啊。
眼看见习期过去了，该给小黎写转正评语了，小黎请上司帮忙写评语，上司说，小黎咱俩应该好好聊一聊了。小黎说，有什么反馈，领导您尽管说。
原来，小黎有个习惯，任务完成了，放在一边儿，每次都等着上司来问，而不是主动找上司汇报工作进度，上交任务结果。等上司想找小黎要活儿的时候，通常已经完成任务好几天了，这几天都在等待中白白地浪费掉了。
如果小黎能尽早汇报工作，整个项目进展会非常快，省得前松后紧了。
加上上司每次过来找小黎的时候，他都在做一些不相干的事情，给上司留下了很差的印象，觉着小黎整天不务正业的。
3. 问题记不住反复问
娟儿勤奋好学，不耻下问，有不会的问题，就积极地提问，很快工作就能顺利完成，而且每次都能得到上司的肯定。
可是，最近娟儿发现同事们都不怎么理她了，再问问题，同事们都懒得回答了。
娟儿把同门师妹叫出去一起吃饭，她问师妹，为什么大家对她这么冷淡了呢？
师妹说，你也不长长脑子，同一个问题反复问，你也不动动脑筋记住了，总是问问问，这样多耽误别人的工作啊，别人也有很多事情要做，没有义务花那么多时间帮你的。
娟儿是个大咧咧的性格，凡事都要问。有的时候，一件事得问好几遍，大脑不记事儿。时间一长，没人再愿意帮她了。
逐渐失去了帮助的娟儿，寸步难行，在上司那儿的印象也大不如前了。
除了上面所说的三个小问题，还有像做事拖拉、不周全、丢三落四等都是职场的大忌，这些不良习惯会毁掉人一生的职业生涯，毕竟客户那儿容不得半点儿马虎，不讲究点儿，怎么过得了顾客这个上帝这一关，更别说，那些顶着压力工作的老板们了。
若想让上司给加薪，别忘了得先让上司满意才行呢，从细小的事情开始认真做起吧。
