有很多人辞职的原因并不是工作任务本身，也不是工资待遇问题。而是没有办法处理在工作中的人际关系，尤其是和顶头上司的关系。
而生活中，似乎也很少发生不吐槽上司的事情，我们往往会骂他们厚此薄彼，好坏不分，阴晴不定，甚至觉得他们瞎指挥。但是即使再讨厌，如果不选择辞职，我们还是需要和他们相处。甚至要想办法拉近距离。
这种矛盾的心态及特殊的人际关系让不少人头疼，不知道该如何处理。今天我们就来讨论一下，该如何拉近与顶头上司之间的距离。
首先，你和他们相处时，一定要保持平常心。
1. 摘掉有色眼镜
以前的经历可能让我们对父母、老师、前上司之类的权威人物产生偏见。在相处前，就已经给现任上司贴上了不明事理、没办法沟通等等标签，这会直接影响彼此的关系。
其实，你可以将自己对他们的第一印象及猜测记录下来，并且一个个打上问号。然后像侦探破解谜题那样，通过自己的观察、对同事的询问来改正和完善他们的形象，给自己正确看待上司的机会。
2. 不畏惧
面对上司在某些特定场合严肃的表现、严格的要求、不留情面的打击，不要感到畏惧。
上司决定着我们工作的升迁机会、工资水平、发展前景以及我们的去留问题，因此很多人会对自己的上司感到畏惧。害怕和他们接触相处，能躲则躲，有时候迎面遇上了也恨不得对方没有看见自己。
这样你就相当自己屏蔽了和上司近距离接触的机会，上司也不能对你有更全面细致的了解；反而还主动疏远了和上司之间的距离。长此以往，你的顶头上司不会对你有任何深刻的印象。
同时，还可能因为你和上司的交流沟通太少，而对对方的工作没有很好的配合，从而影响任务的完成。
其实，你可以多观察一下别人是如何与上司相处的。借鉴他们相处的经验来运用到自己身上，这样既避免了很多自己对于与上司相处的不好想象。
学会与上司相处，拉近与他们的距离，你可以从日常小事开始。比如首先你可以通过见面打招呼来开始，微笑着对上司说一句早上的问候。
对于自己做的不好的地方，上司批评我们，我们也不要心里赌气，不能怨天尤人。要积极看待自己的工作，对于自己的失误要虚心接受并且学会改正。
尤其是上司因为某些时候情绪不好而对我们没有好脸色的时候，我们不要放在心上，不要把这样的不满放到工作中看待上司。
3. 不要妄想和上司成为密友
有些人在面对上司时过度热情，极力表现自己，想要在同事中成为和上司关系最好的人，这样反而会适得其反，引起上司的厌恶。同时也会造成其他同事的不满，引起同事的孤立与排斥。
一个优秀的上司是要做到对底下的人一视同仁，给每一个人平等竞争的机会，不偏袒，不偏爱。所以，如果你一味想要与上司进行工作之外的闲聊，也是没有必要的。
这种走捷径的方法其实上司早已经看在眼里。因为在他们眼里，你只有脚踏实地提高自己的工作效率，为公司创造更多的利益才是最重要的。
准备好自己面对上司的心态之后，最重要的就是与上司进行有效的事实沟通。主动表达自己对工作的看法与意见，对工作有什么顾虑也要主动说明，很多时候，有了问题你选择模糊混过，最后造成了损失或者工作完成不好反而会受到上司的指责。
想要拉近与上司之间的距离，我们要学会察言观色，不要在上司情绪不佳或者手头事情很多的时候去添乱，要学会站在他们的角度看问题，这样，我们就能慢慢加深自己对上司的了解，自然而然，与上司之间的关系也会变得和谐起来。
职场中，没有谁会无条件帮你或无条件信任你，自己摸索探讨，才能得出一套自己的处世之道。
(本文来自柠檬心理课堂)
