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2019过完年回到公司上班的第一天。吃午饭时，领导不经意的对我说：“哦，对了，有一件事要跟你说一下。”
看他的表情我感觉到可能不会是什么好事，心中咯噔一声。领导接着说：“你当时进来银行是作为编外，昨天开会，分行说近期政策变化，针对编外人员，目前有两条转化路径，一、成为信用卡人员，每月50张任务量，这几乎是不可能完成的任务；二、成为大堂经理，每个月1500元的固定工资+绩效的分配。”
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无论哪一个选择，对我来说都是很不友好的，这相当于变相的裁员。我没有说话，低着头静静的吃饭。我没想到开年上班第一天迎来了这样的消息，有点出乎意料，暂时无法接受，需要一点时间消化。
饭后休息，领导对我说，我不希望你从别人嘴中听见这个消息。“没关系，先不着急，还没有发文，而且编外这么多，有意见的肯定也不止我一个，先等结果吧。”
其实，我心里已经非常焦虑着急了，下午偷偷地在招聘网站上浏览有没有适合我的职位。但最终还是决定留下来了。
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在这个行业的工龄是否足够
其一：在这个行业的工龄，还未达到我可以跳槽到更好职位的时刻。从毕业开始工作还未满两年，我需要再积累经验，频繁跳槽对我长期的职业生涯并没有任何好处。
是否拥有时刻保持离开的能力
其二：公司的发展和我个人3-5年的职业规划是匹配的，还有值得我留下来学习的东西和相关的职业证书还未拿到手，即使现在离开和我毕业时刚出去找工作又有何不同呢？甚至还不如当时。拥有时刻可以离开的能力比眼前部分利益更重要。
是否是因为一时的情绪
其三：工作永远不可能像我们想象之中顺利，明白在工作中遇见困难是每一个人都会经历的事情，调整好心态，多看看自己能从中收获什么。不要因为一时的情绪而影响长远的规划。
有时候，有些事，选择太多不见得是一件好事，毫无选择时，也不见得是一件坏事。
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一直晕水的鱼：为生活为理想挣扎的小姐姐，统计学出生，定居于重庆的重庆人，分享职场经验和成长故事，欢迎互相沟通。
